工伤赔偿 法律问答
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工伤员工可获得什么样的补偿[律师回复] 遭遇工伤后，相关待遇支付主体有明确划分，只要被认定为工伤，就能按照实际受伤情况申领对应法定补偿。 伤情较轻没评上伤残等级的，工伤保险基金会全额覆盖符合要求的治疗费、康复费，还会发放住院伙食补助，经审批同意前往统筹区域外就医的交通食宿费用也由基金承担。这段时间你不用上班，单位得按你之前的正常薪酬标准按月发钱，要是生活完全没法自理需要专人看护，相关护理责任也由单位承担。 伤情稳定后评上伤残等级的，按伤残程度对应不同待遇。一到四级伤残的，直接保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金发放对应月数工资的一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴，津贴数额低于当地最低工资的部分由基金补足。五到六级伤残的，先由单位安排适配的岗位，没法安排的由单位按月发伤残津贴，同时正常缴纳社保，津贴低于最低工资的部分由单位补足。你如果主动提出解除劳动关系，可申领由基金发放的一次性工伤医疗补助金和单位发放的一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，直接申领对应月数工资的一次性伤残补助金，等劳动合同到期或是你主动提出离职，同样可申领上述两项一次性补助，两项补助的具体标准由各地省级政府自行制定。 出现工亡情况的，工伤保险基金发放统筹地区上年度职工月平均工资六倍的丧葬补助金，符合条件的供养亲属按月申领抚恤金，配偶每月可领职工生前工资的百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上多领百分之十，所有亲属每月领到的抚恤金总和不能超过职工生前的月工资，另外还会发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金。 如果单位没给你缴纳工伤保险，原本该由基金承担的所有待遇全部由单位按法定标准全额支付。相关待遇核算用到的本人工资，是指你遭遇工伤前十二个月的平均月缴费工资，工资水平超过当地职工平均工资三倍的按三倍封顶核算，不足当地职工平均工资六成的直接按六成核算。权益申领有疑问的，可结合自身实际情况向属地人社部门确认细节。律图平台咨询...
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喝酒后受工伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 喝酒后工作受伤能不能走工伤赔偿，核心判断标准只有一个，就是事发时你有没有达到法定醉酒状态。 只要经有权机构检测，血液酒精含量达到每一百毫升八十毫克以上，就会直接被排除出工伤认定范围，所有工伤保险待遇都没法申领。哪怕你平时完全符合工伤认定的常规情形，也不能享受相关保障。 如果只是少量饮酒没到醉酒标准，同时满足工伤认定的其他要求，就能正常申领对应待遇。治疗产生的合规医疗费用全部从工伤保险基金报销，住院期间可以领当地统一标准的伙食补助。需要暂停工作养伤的停工留薪期内，原有的工资福利一分不少由单位按月发放，时长一般不超过十二个月，伤情特别严重的可以申请适当延长。后续做完劳动能力鉴定，会按照一到十级的不同伤残等级，对应领七个月到二十七个月本人工资的一次性伤残补助金。存在生活自理障碍的还能申领生活护理费，一到六级伤残人员可以按月领伤残津贴，五级到十级人员离职时还能领取对应标准的一次性医疗补助和就业补助，具体数额以当地官方公布的细则为准。 要注意醉酒的判定不能靠个人感知，必须以交管或医疗等有权机构出具的正式文书为依据。如果单位明知员工已经醉酒还强行安排作业，本身存在过错的，即便没法认定工伤，受伤人员也可以依据民法典相关规定向单位主张人身损害赔偿。要是对工伤认定结果不认可，可以走行政复议或行政诉讼程序，主张民事赔偿的可以通过协商劳动仲裁或民事诉讼推进。相关人员可以提前整理好酒精检测报告工作记录医疗凭证等材料，拿不准的可以找专业法律人士对接处理。平台优选咨询...
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8级工伤一次性伤残就业是几个月[律师回复] 八级工伤能拿到多少一次性伤残就业补助金，这是很多伤者关心的问题。要注意，这个补助金的具体月数在全国不是统一的，各地会根据实际情况来定标准。 按照《工伤保险条例》，职工要是因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 实际中，不同地区规定的补助金月数差别很大。有的地方规定是15个月的本人工资，有的地区则可能是18个月。 那怎么确定准确的月数呢？你得查询当地省级人民政府制定的工伤保险相关实施办法或细则。你可以咨询当地的社会保险行政部门，或者直接查阅当地政府发布的有关工伤保险的规范性文件，这样就能知道符合当地实际情况的标准了。本地优选咨询...
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工伤认定满两年还能否进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定满两年后还能不能做劳动能力鉴定，得看具体情况。 要是工伤认定已经完成，即使过了两年，多数时候还是能进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定就是评定工伤职工伤残程度，确定后续待遇的依据。虽然它没有严格的时间要求，但最好在工伤职工伤情基本稳定后尽快去申请。只要符合鉴定标准，两年后申请也是可以的。 但如果工伤认定没在规定时间内完成，情况就不一样了。通常单位要在事故发生30天内申请，特殊情况经批准能适当延长；单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请。一旦超过这个时间，就可能无法认定工伤。在没认定工伤的情况下，没办法做劳动能力鉴定。 总之，已完成工伤认定且伤情稳定的，满两年也能去申请劳动能力鉴定。若没完成工伤认定还过了申请时间，就要看是否有合理的未申请理由，可以尝试通过行政复议、行政诉讼等途径，先争取认定工伤，再申请鉴定。律图专业咨询...
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入职未满一月的员工工伤要怎样处理[律师回复] 刚入职不到一个月的员工遭遇工伤，下面这些处理流程可得留意。 出事了先得赶紧救人，用人单位发现情况得第一时间把受伤员工送到医院，像受伤的地方、严重程度这些信息都得跟医生说清楚。同时呢，要在规定时间内向当地社保部门报告，这就好比出了事得跟“大管家”讲一声。 报告完就该申请工伤认定了。用人单位在员工出事故之日起要在规定时间内去统筹地区社保部门申请。要是单位拖着不办，员工自己或者家属、工会就能在规定期限内去申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明在这上班的材料、医院开的诊断证明等。哪怕工作还不到一个月，只要能证明是在这干活受的伤，就能去认定工伤。 等员工病情稳定了，如果身体有残疾或者影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以是单位，也可以是员工或者家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用保险基金会出；没交的话，费用就得单位自己掏。这时候单位得主动和员工商量赔偿的事，把该给的钱都给到位，保障员工的合法权益。 法律建议：用人单位一定要及时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工的保障，也是给自己降低风险。员工也要了解自己的权益，配合单位处理工伤事宜，要是遇到问题可以找律师或者相关部门咨询。本地法律顾问...
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