劳动纠纷 法律问答
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员工入职5年未签合同应如何解决[律师回复] 员工入职5年都没签合同，这事儿得从法律角度好好分析分析。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，只要员工开始工作满一年了，单位还没跟员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经建立了无固定期限劳动合同关系。这就意味着，这位入职5年的员工和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系啦。 再说说双倍工资。法律规定，单位从员工开始工作超过一个月但不满一年，还不签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。不过呢，要想拿到这双倍工资，是有仲裁时效的，一般是一年。这位员工都入职5年了，基本上已经超过仲裁时效，很难再去主张入职后11个月的双倍工资了。 那员工该怎么办呢？可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因为没签合同给员工造成了损失，单位得负责赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据才能让自己的诉求更有说服力。律图平台咨询...
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合同到期后不续签劳动合同有补偿么[律师回复] 合同到期不续签，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果是用人单位提出不续签，那要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或提高原来的合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。 所以，劳动合同到期时，劳动者得注意用人单位是不是以不低于原合同的条件来续约，这样就能判断自己有没有补偿。要是遇到问题，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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工作十年未签合同，诉讼时效有多久[律师回复] 工作十年没签合同，维权时效怎么算？这里面门道不少。按照《民法典》，一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，但工作十年没签合同的情况，得按不同诉求来确定。 要是想让单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天开始算。按规定，单位用工超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付二倍工资。不过实际中，二倍工资差额的仲裁时效是逐月算。工作都十年了，这诉求大概率过了仲裁时效。 要是以没签合同为由，想确认和单位存在无固定期限劳动关系，这诉求不受诉讼时效限制。单位用工满一年不和劳动者签合同，就视为签了无固定期限合同。所以工作十年没签合同，能据此主张存在无固定期限劳动关系。 还有，劳动争议得先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。律图抚州
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入职时要不要签合同[律师回复] 入职的时候，签书面劳动合同可是件大事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经开始工作了，却没马上签合同，那从上班第一天算起，一个月内也得把合同签好。 这书面劳动合同，对劳动者和用人单位都好处多多。对劳动者来讲，合同就像个“保护罩”，把双方的权利和义务写得明明白白。工资给多少、在哪个岗位干活、每天工作多久、能有多少休息时间，这些全都有规定。要是单位不按合同办事，劳动者就能拿着合同找单位说道说道。而且在发生劳动纠纷时，劳动合同就是劳动者维权的“有力武器”。 对用人单位来说，签书面合同是必须做的事儿。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是过了一年还没签，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。 所以，入职时一定要及时签订书面劳动合同。劳动者能借助它维护自身权益，用人单位也能因此规范用工，避免不必要的法律麻烦。在签合同前，劳动者要仔细查看各项条款，有疑问及时提出；用人单位也应主动配合，认真履行签订合同的义务。平台专业咨询...
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经济补偿按什么标准和方法来计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿怎么算呢，下面来详细说说。 员工在公司工作，公司给的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定。要是员工在公司工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资；要是工作不到六个月，公司给半个月工资。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资太高，比公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，公司给经济补偿时，就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 咱举个例子，有个员工在公司干了3年7个月，每个月工资是6000块钱，这个工资没超过当地职工月平均工资的三倍。现在公司合法地和他解除劳动合同，那公司要给他的经济补偿就是4乘以6000元，也就是24000元。 经济补偿其实就是为了保护员工的权益。当劳动合同解除或者结束时，如果符合法律规定的情况，员工就可以按照法律规定要求公司给经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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