劳动纠纷 法律问答
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跟劳务中介签了合同不想做了怎么办，想了解不想做了，解除劳务合同需要哪些步骤？[律师回复] 根据中国《劳动合同法》规定，即使是与劳务中介签订的劳务合同，劳动者也有权依法解除合同。若您不想继续履行合同，建议先查看合同条款中关于解除的约定（如是否需要提前通知、违约金等）。若无特殊约定，通常可以提前30日（试用期提前3日）书面通知对方解除合同。注意保留书面通知的证据（如邮寄回执或送达记录）。如果中介以违约金等理由阻挠，建议收集合同、沟通记录等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作可能涉及细节问题，建议来找我们律师进一步分析。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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签了无固定期合同以后单位要解雇怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位在员工签订无固定期限合同后解雇，赔偿情况因解除情形而异。当员工严重违反规章制度等，单位依据法定情形解除，无需支付赔偿。 （2）若为经济性裁员等合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系和单位解除行为的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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用工单位该以何种方式支付经济补偿金[律师回复] （一）用工单位支付经济补偿金要以货币形式，在解除或终止劳动合同时一次性给劳动者。 （二）支付标准按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）支付时用工单位要给劳动者支付凭证，写明支付金额、时间、经济补偿事由等信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
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