劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满之后会不会自动解除[律师回复] 在工作中，很多人会把劳动合同期满当成自动解除，其实这是不对的，期满实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是这份合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 当劳动合同到期时，会出现几种不同的情况。要是单位和劳动者都不想续签，那劳动关系就自然结束了。如果单位提出续签，而且维持原来的劳动条件甚至提高了，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位降低了劳动条件来和劳动者续签，劳动者不同意，或者是单位主动不续签，这时候单位就得给劳动者经济补偿了。 经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。比如你在单位工作了3年，单位应该支付你3个月的工资作为经济补偿。 给大家提个实用的法律建议，在劳动合同快到期的时候，劳动者要多留意单位的态度，要是单位降低条件续签，咱可得维护好自己的权益，该要补偿就得要。单位也得依法办事，按规定处理劳动合同期满的相关事宜，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
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解除劳动合同后经济补偿金该找谁拿[律师回复] 解除劳动合同后，经济补偿金一般是找用人单位拿。按照法律规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致；还有用人单位进行经济性裁员等情况。 要是用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先试着和单位协商解决。要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付。如果用人单位过了期限还不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者不经过协商和投诉这两步，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。这里要提醒大家，遇到这种事别害怕，要积极主动地采取合法方式争取自己应得的补偿。平台精选咨询...
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工作两年没签劳动合同，赔偿该怎么给[律师回复] 在工作中，若工作两年都没签劳动合同，赔偿情况有多种。要是入职一个月内单位没和员工签书面劳动合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，单位得给员工双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的仲裁时效只有一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是过了仲裁时效，虽然不能再要双倍工资了，但法律规定，单位从用工那天起满一年都不和员工签书面劳动合同，就相当于已经和员工订立了无固定期限劳动合同。这意味着员工的工作稳定性有了一定保障。 如果单位违法解除劳动合同，员工是可以维权的。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。像工作两年，正常经济补偿就是两个月工资，要是单位违法解除，就得给四个月工资的赔偿金。 给大家的法律建议是，工作后要及时关注劳动合同的签订情况。一旦发现没签合同，要尽快和单位沟通协商。要是协商不成，也别拖着，在仲裁时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。如果过了仲裁时效，也别灰心，留意单位后续的用工行为，要是单位违法解除合同，就可以要求相应的赔偿金。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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