劳动纠纷 法律问答
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赣县区-韩思...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期若不合格，员工该如何维权[律师回复] 试用期被认定不合格，员工可这样维权。 先确认用人单位解除劳动合同的依据是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要证明员工不符合录用条件，若无法提供充分证据，解除行为可能违法。员工可要求单位出具书面通知，明确解除理由和时间。 若员工觉得单位解除理由不成立，可和单位协商。向单位说明自己工作表现符合要求，争取继续履行合同或获得合理补偿。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令其改正。 员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，证明试用期工作表现。劳动仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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员工试用期怀孕了能不能将其辞退[律师回复] 1、通常来讲，不能仅仅因为试用期的员工怀孕了，就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能根据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来和她们解除劳动合同。这里说的规定，其实就是非员工过错的辞退和因为经济原因进行的裁员。 2、要是怀孕的员工在试用期被证明不符合录用的条件，单位是可以和她解除劳动合同的。但这个“不符合录用条件”，单位得在招聘的时候就把具体的标准说清楚，而且得有足够的证据证明员工没达到这个标准。 3、要是怀孕的员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职、为自己谋私利，给单位造成很大损失，又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，单位提出来还不改正，甚至被依法追究刑事责任等情况，单位就可以依据《劳动合同法》的规定合法地辞退她。 4、要是怀孕不能成为辞退的理由，单位仅仅因为员工在试用期怀孕就把人辞退，那可能会面临要支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。本地优选咨询...
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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若用工单位的劳动合同丢了要怎么办[律师回复] 如果用工单位不小心把劳动合同弄丢了，不用慌，可以试试下面这些办法。 第一，可以找员工复印一下他们手里的那份劳动合同，然后盖上单位公章。一般劳动合同都会一式好几份，员工通常会留一份。单位复印并且确认之后，这份复印件也能起到一定的证明作用。 第二，可以收集其他能证明劳动关系的材料。像工资支付的凭证、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”，还有员工填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，以及其他同事的证人证言等等。这些材料在劳动纠纷发生时，能帮着证明双方有劳动关系，还有合同的相关内容。 要是原来的劳动合同在鉴证机构备过案，不妨到鉴证机构复印备案文件。 经历了这件事，单位也得吃一堑长一智，好好完善合同管理制度。可以建一个电子化的合同管理系统，把合同分类存好，做好备份。规范合同的借阅和归还流程，还可以专门设一个合同管理岗位，把责任明确下来，这样合同就能保管得更妥善了。律图法律顾问...
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没签合同连续工作15年该怎样处理[律师回复] 工作15年了，单位一直没和劳动者签书面劳动合同，下面来讲讲该怎么处理这种情况。 从法律上说，用人单位一旦开始用工，要是满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同。所以在这个例子里，虽然一直没签合同，但从用工满一年开始，劳动者和单位实际上已经有了无固定期限的劳动关系，就好比两个人虽然没办正式的结婚登记，但在一起生活很久了，就形成了一种事实上稳定关系。 要是劳动者还想在这家单位接着干，可以和单位商量，补签一份书面的无固定期限劳动合同。这份合同能把双方该干啥、有啥权利和义务写得明明白白，就像给劳动者的工作上了一道保险。要是单位不愿意签，劳动者别慌，可以找劳动行政部门反映，他们会让单位改正。 不过，关于没签合同的双倍工资赔偿，法律规定这个赔偿时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，而且申请赔偿的时效一般是一年。因为这位劳动者已经工作15年了，所以这个赔偿诉求可能没办法得到支持，就像过期的优惠券不能用一样。 要是劳动者不想继续干了，因为单位没签合同等违法的事儿，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年头来算，每工作一年，单位就要多给一个月的工资。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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