工伤赔偿 法律问答
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60岁以上公司员工受伤赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）60岁以上员工与公司多构成劳务关系，受伤后适用民事侵权赔偿规则。这与劳动关系中的工伤赔偿规则有本质区别。 （2）责任划分是确定赔偿的关键。若公司存在过错，如提供的工作环境不安全等，就需承担相应责任；若员工自身存在过错，比如违反操作规范，公司的责任会相应减轻。 （3）赔偿项目涵盖多个方面，常见的有医疗费、误工费等。若导致残疾，还涉及残疾赔偿金等。 （4）赔偿数额计算有具体依据。医疗费以实际票据为准，误工费按实际减少收入算，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入标准计算。最终数额要依据实际花费和伤残鉴定结果等确定。 提醒： 60岁以上员工工作受伤赔偿情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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雇佣吊车砸伤工人责任该如何界定[律师回复] 结论： 雇佣吊车砸伤工人责任界定分多种情况。受雇司机执行工作致损，雇主担责，司机故意或重大过失时雇主可追偿；租赁吊车作业，使用人担责，出租方有过错需担责；工人自身有过错可减轻侵权人责任。 法律解析： 依据民法典，当吊车司机受雇于雇主，在工作时砸伤工人，雇主需承担侵权责任，这是基于雇主对雇员工作行为的管理和受益关系。若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿，以体现过错与责任的对等。在租赁吊车使用场景，参考机动车租赁相关规定，使用人通常承担赔偿责任，若出租方有过错，如吊车存在安全隐患未告知等，出租方要承担相应责任。此外，若工人自身存在过错，如未按规定操作等，根据过失相抵原则，可减轻侵权人的责任。若遇到此类责任界定难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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上班途中遭遇车祸单位怎么赔偿[律师回复] 上班途中非本人主要责任遭遇车祸构成工伤，单位赔偿流程与方式有明确规定。 1.工伤认定申请：单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 2.赔偿情况：已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。 3.维权途径：若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免后续纠纷。职工应了解自身权益，在单位不配合时及时通过合法途径维权。平台专业咨询...
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