工伤赔偿 法律问答
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工伤导致解除劳动合同该如何补偿[律师回复] 工伤后解除劳动合同的补偿问题，很多职工都很关心。下面就为大家详细说说。 如果是职工自己因工伤提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 要是用人单位在职工工伤期间违法解除合同，这是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，赔偿标准是每工作满一年给两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给一个月工资。 若职工工伤后经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，且职工没过错，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。不过，要是职工有严重违反单位规章制度等过错，单位可以解除合同且不用给经济补偿。 职工工伤后，要尽快做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和补偿标准。要是遇到补偿方面的争议，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。大家要清楚自己的权益，依法维权。律图法律顾问...
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公司让职工再做劳动能力鉴定会有误工费吗[律师回复] 职工因公司要求再次做劳动能力鉴定，会不会有误工费要分情况。 法律上没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。按《工伤保险条例》等法规，工伤治疗和劳动能力鉴定期间，职工工资福利不变，单位要按月支付。 要是再次鉴定时，职工还在停工留薪期内，公司就得按正常出勤给职工发工资，这就相当于有了类似“误工费”的补偿。 可要是再次鉴定时，停工留薪期已经结束，职工也正常上班了，通常就没有“误工费”补偿了。不过鉴定产生的必要交通、食宿费，能从工伤保险基金里支付。 要提醒大家，不同地方在具体操作和规定上可能不一样。职工遇到这种情况，要及时和公司沟通。要是双方在工资支付等问题上有分歧，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤赔偿的费用应由哪些人来支付[律师回复] 工伤赔偿费用该由谁出，关键看单位有没有给职工交工伤保险。 要是单位依法给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金来付。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和补助金等。不过，停工留薪期的工资福利和生活护理费，五、六级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性伤残就业补助金等，得由单位出。 如果单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金付的费用，也都得单位来承担。这么规定，就是为了保护工伤职工的权益，不能因为单位的错，让职工拿不到该有的赔偿。所以，职工遇到工伤时，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，这样才能知道赔偿费用的支付主体，保障自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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对方全责撞人在上下班时，是否算工伤[律师回复] 下班路上被对方全责撞了，通常算工伤，但要符合法定条件。根据《工伤保险条例》，员工在上下班时，受非本人主要责任交通事故伤的，应认定为工伤。 什么算“上下班途中”呢？它包含几种情况。一是在合理时间，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的途中；二是在合理时间，往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的途中；三是从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 要是想认定工伤，要准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。然后向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会对提交材料进行调查核实，再决定是否认定为工伤。 所以，虽然下班时对方全责撞人一般满足工伤认定条件，但最终还是要看实际情况和社保行政部门的认定结果。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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