工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔多少[律师回复] 1.工伤保险赔偿金额依工伤情形而定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。 2.若存在伤残，赔偿因伤残等级而异。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，标准为27个月至21个月本人工资；五级、六级有一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资，合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。 3.因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。本地优选咨询...
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工伤拿到赔偿后还能起诉吗[律师回复] 拿到工伤赔偿后能否起诉要视具体情况而定。若赔偿协议是双方自愿签订，内容合法，且无欺诈、胁迫、显失公平等情形，协议具法律约束力，一般不能再起诉要求赔偿。 不过，若赔偿协议存在可撤销情形，或赔偿金额与法定标准差距大，劳动者可起诉撤销协议并重新主张赔偿。另外，后续若发现新的工伤病情或产生新费用等合理情况，同样可起诉获相应赔偿。 相关建议如下： 1.签订赔偿协议时要谨慎，确保其内容合法公平，避免自身权益受损。 2.一旦觉得协议存在问题，要及时收集证据在法定诉讼时效内起诉，保障诉求获法院支持。 3.若后续有新病情或费用产生，也应尽快起诉维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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