工伤赔偿 法律问答
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市内工伤就医交通费应由哪个来承担[律师回复] 1、按照现行工伤保障相关法规的实操划分，工伤职工在所属市内日常就医产生的通行相关开销，不在社保部门设立的工伤保障统筹资金的兑付范围内，这部分费用的法定承担主体是用工单位。 2、工伤保障统筹资金的兑付覆盖范围，仅限工伤职工经正规审批前往本市以外区域就医时产生的交通、食宿两类开销，市内就医的交通费不存在走工伤基金核销的政策空间。 3、工伤职工日常市内就医产生交通费后，可留存好所有对应行程的付费凭证，直接向所在单位提交费用核销申请，按照单位内部合规流程完成费用兑付。 4、要是遇到用工单位明确拒绝承担这部分开销的情况，工伤职工可以直接向属地劳动保障监察机构提交相关线索投诉，也能通过向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请的方式主张自身合法权益。 从当前劳动保障类规则的细化调整方向来看，后续各地大概率会逐步明确市内就医交通费的核算细则，比如限定可报销的交通工具类型、单次行程的费用上限等，减少劳资双方后续就这类小额费用产生不必要的争议，进一步压缩用工单位刻意推诿费用承担责任的操作空间。平台专业咨询...
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工伤员工可获得什么样的补偿[律师回复] 遭遇工伤后，相关待遇支付主体有明确划分，只要被认定为工伤，就能按照实际受伤情况申领对应法定补偿。 伤情较轻没评上伤残等级的，工伤保险基金会全额覆盖符合要求的治疗费、康复费，还会发放住院伙食补助，经审批同意前往统筹区域外就医的交通食宿费用也由基金承担。这段时间你不用上班，单位得按你之前的正常薪酬标准按月发钱，要是生活完全没法自理需要专人看护，相关护理责任也由单位承担。 伤情稳定后评上伤残等级的，按伤残程度对应不同待遇。一到四级伤残的，直接保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金发放对应月数工资的一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴，津贴数额低于当地最低工资的部分由基金补足。五到六级伤残的，先由单位安排适配的岗位，没法安排的由单位按月发伤残津贴，同时正常缴纳社保，津贴低于最低工资的部分由单位补足。你如果主动提出解除劳动关系，可申领由基金发放的一次性工伤医疗补助金和单位发放的一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，直接申领对应月数工资的一次性伤残补助金，等劳动合同到期或是你主动提出离职，同样可申领上述两项一次性补助，两项补助的具体标准由各地省级政府自行制定。 出现工亡情况的，工伤保险基金发放统筹地区上年度职工月平均工资六倍的丧葬补助金，符合条件的供养亲属按月申领抚恤金，配偶每月可领职工生前工资的百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上多领百分之十，所有亲属每月领到的抚恤金总和不能超过职工生前的月工资，另外还会发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金。 如果单位没给你缴纳工伤保险，原本该由基金承担的所有待遇全部由单位按法定标准全额支付。相关待遇核算用到的本人工资，是指你遭遇工伤前十二个月的平均月缴费工资，工资水平超过当地职工平均工资三倍的按三倍封顶核算，不足当地职工平均工资六成的直接按六成核算。权益申领有疑问的，可结合自身实际情况向属地人社部门确认细节。律图平台咨询...
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喝酒后受工伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 喝酒后工作受伤能不能走工伤赔偿，核心判断标准只有一个，就是事发时你有没有达到法定醉酒状态。 只要经有权机构检测，血液酒精含量达到每一百毫升八十毫克以上，就会直接被排除出工伤认定范围，所有工伤保险待遇都没法申领。哪怕你平时完全符合工伤认定的常规情形，也不能享受相关保障。 如果只是少量饮酒没到醉酒标准，同时满足工伤认定的其他要求，就能正常申领对应待遇。治疗产生的合规医疗费用全部从工伤保险基金报销，住院期间可以领当地统一标准的伙食补助。需要暂停工作养伤的停工留薪期内，原有的工资福利一分不少由单位按月发放，时长一般不超过十二个月，伤情特别严重的可以申请适当延长。后续做完劳动能力鉴定，会按照一到十级的不同伤残等级，对应领七个月到二十七个月本人工资的一次性伤残补助金。存在生活自理障碍的还能申领生活护理费，一到六级伤残人员可以按月领伤残津贴，五级到十级人员离职时还能领取对应标准的一次性医疗补助和就业补助，具体数额以当地官方公布的细则为准。 要注意醉酒的判定不能靠个人感知，必须以交管或医疗等有权机构出具的正式文书为依据。如果单位明知员工已经醉酒还强行安排作业，本身存在过错的，即便没法认定工伤，受伤人员也可以依据民法典相关规定向单位主张人身损害赔偿。要是对工伤认定结果不认可，可以走行政复议或行政诉讼程序，主张民事赔偿的可以通过协商劳动仲裁或民事诉讼推进。相关人员可以提前整理好酒精检测报告工作记录医疗凭证等材料，拿不准的可以找专业法律人士对接处理。平台优选咨询...
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8级工伤一次性伤残就业是几个月[律师回复] 八级工伤能拿到多少一次性伤残就业补助金，这是很多伤者关心的问题。要注意，这个补助金的具体月数在全国不是统一的，各地会根据实际情况来定标准。 按照《工伤保险条例》，职工要是因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 实际中，不同地区规定的补助金月数差别很大。有的地方规定是15个月的本人工资，有的地区则可能是18个月。 那怎么确定准确的月数呢？你得查询当地省级人民政府制定的工伤保险相关实施办法或细则。你可以咨询当地的社会保险行政部门，或者直接查阅当地政府发布的有关工伤保险的规范性文件，这样就能知道符合当地实际情况的标准了。本地优选咨询...
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工伤认定满两年还能否进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定满两年后还能不能做劳动能力鉴定，得看具体情况。 要是工伤认定已经完成，即使过了两年，多数时候还是能进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定就是评定工伤职工伤残程度，确定后续待遇的依据。虽然它没有严格的时间要求，但最好在工伤职工伤情基本稳定后尽快去申请。只要符合鉴定标准，两年后申请也是可以的。 但如果工伤认定没在规定时间内完成，情况就不一样了。通常单位要在事故发生30天内申请，特殊情况经批准能适当延长；单位没申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请。一旦超过这个时间，就可能无法认定工伤。在没认定工伤的情况下，没办法做劳动能力鉴定。 总之，已完成工伤认定且伤情稳定的，满两年也能去申请劳动能力鉴定。若没完成工伤认定还过了申请时间，就要看是否有合理的未申请理由，可以尝试通过行政复议、行政诉讼等途径，先争取认定工伤，再申请鉴定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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