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兼职拿不到工资怎么办[律师回复] 结论： 兼职拿不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者报酬的义务，兼职人员同样受法律保护。当兼职拿不到工资时，首先与用人单位协商是比较直接的方式，这能明确表达自己的诉求，让单位知晓其法定义务。若协商不成，收集好相关证据至关重要，这些证据可证明兼职关系和工作量，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量监督用人单位；申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁结果不满还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。如果在兼职维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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