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老板应允预支工资却没发要怎么搞[律师回复] 老板答应给预支工资，最后却不发，劳动者有不少解决办法。 和老板好好谈是第一步。咱要明确跟老板说之前他答应预支工资这事儿，要求他按约定给钱。同时问问为啥没发，一起商量个解决办法。这过程中，不管是聊天记录还是通话录音，都得留好，万一之后用得上。 要是和老板协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。这部门就像劳动者的“保护神”，有权力监督检查用人单位，能让老板改正不发钱的错误行为。去投诉的时候，得带上能证明咱在这上班，还有老板答应预支工资的材料，像劳动合同、工资条、聊天记录这些都能派上用场。 还能申请劳动仲裁。咱写好书面的仲裁申请书，再带上相关证据，交给劳动仲裁委员会。他们会认真审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，让法律给咱主持公道。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板得按照合同和国家规定，及时把工资给咱。他答应预支又不发，很可能就违反了这个规定。所以，劳动者遇到这种情况，一定得积极行动起来，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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计件员工工伤在家休假工资怎么算[律师回复] 1、计件员工受了工伤在家休假，也就是在停工留薪期内，工资得按照正常工作时的工资福利来算。按照《工伤保险条例》的说法，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治伤的，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不变，单位得按月给员工发钱。 2、对计件员工来讲，“原来的工资福利”一般就是工伤前一段时间里的平均工资收入。通常会用工伤员工受伤前12个月的平均工资来确定，这里面包括计件工资、奖金、津贴还有补贴这些。要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资来算。 3、举个例子，有个计件员工工伤前12个月总共挣了一笔钱，把这笔钱除以12，得到的月平均工资就是停工留薪期要发的工资标准。 4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。平台精选咨询...
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劳动节后离职，工资要怎样来计算[律师回复] 1、要是在劳动节之后离职，工资得按照员工实际上班的天数来算。 要是劳动节假期里有法定节假日（劳动节当天就是法定节假日），在法定节假日期间，公司得像员工正常上班一样给他们发工资。打个比方，劳动节放五天假，其中一天是法定节假日，另外四天是调休的。法定节假日这天，就算员工没上班，公司也得按照正常的工资标准给员工发钱。而调休的这四天休息日，如果员工没加班，就没有额外的工资；要是加班了，公司又没办法安排补休，那就得给员工支付不低于工资两倍的报酬。 2、实际的工资计算方法一般是这样的，先用月工资收入除以月计薪天数，算出每天的工资是多少。这个月计薪天数固定是 21.75 天。接着用算出来的日工资乘以员工实际上班的天数，再加上法定节假日应该拿到的工资，还有符合规定的加班工资，这样加起来就是员工应该拿到的工资总数。 3、员工离职的时候，公司应该在解除劳动合同的时候一次性把工资结清给员工。要是公司没有按照规定发工资，员工可以先试着跟公司协商解决。要是协商解决不了，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，未来劳动纠纷的解决可能会更加高效和公正，劳动者维权也会更加顺畅。律图抚州
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老板拖欠工资不接电话怎么解决[律师回复] 1、要是老板拖欠工资还不接电话，劳动者有不少办法可以解决问题。可以先跟用人单位协商，就算老板不接电话，也能去公司办公地点当面谈。或者通过短信、微信这些方式，把自己想要老板支付工资的想法说清楚，同时保存好聊天记录。 2、要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。填好投诉表格后，劳动监察部门会按照法律规定对单位展开调查。如果真的是单位拖欠工资，就会让单位把工资支付给劳动者。 3、也可以申请劳动仲裁。劳动者要把仲裁申请书和相关证据交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 4、另外，按照相关规定，要是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者能向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求单位支付工资。要是单位在规定时间内既不提出书面反对意见，也不按照支付令执行，劳动者就可以向法院申请强制执行。 在未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权渠道可能会更加畅通，维权成本也会逐步降低。就比如现在很多地方开始推行线上维权服务，以后可能会有更多智能化、便捷化的维权方式出现，让劳动者能更轻松地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳务公司工资发少了，我要怎么做[律师回复] 1、要是劳务公司发的工资少了，咱可以这么维权。先跟公司聊聊，找劳务公司的人力部门或者主管当面谈，清楚地说工资发得和之前说的不一样，让他们解释为啥少发，并且把少的部分补上。在沟通的时候，记得做好记录，聊天记录、通话录音都留着。 2、要是和公司沟通没啥效果，那就得收集证据了。像劳动合同、劳务协议、工资条、考勤记录、工作成果文件这些东西都得留好，它们能证明你和劳务公司的关系、说好的工资是多少，还有你实际干了多少活。 3、收集好证据后，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资的情况，带着准备好的证据到当地劳动监察部门，填个投诉表格，把情况详细说一说。 4、要是投诉也解决不了问题，还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方拿出来的证据做裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起，可以去法院起诉，让法院来审理判决。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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