员工拒绝用人单位调岗应该如何处理
[律师回复] 在工作中,用人单位单方面调岗其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,单位和员工得商量好,并且用书面形式来变更劳动合同里约定的事儿。所以呢,要是单位调岗不合理,员工是有权利拒绝的。下面说说不同情况下该怎么处理。
要是调岗既合理又合法,比如是因为企业生产经营确实有需要,而且调岗后工资待遇这些劳动条件没降低,工作地点变化也在合理范围,那员工就该服从安排。要是员工没正当理由就拒绝,单位书面通知后还不执行,单位可以按照合法有效的规章制度,把这当成员工严重违反规定,直接解除劳动合同,还不用给经济补偿。
但要是调岗不合理,员工拒绝就是在合法维权。这时候单位可不能以员工不服从调岗为由解除劳动合同,不然就属于违法解除。要是单位违法解除了,员工可以要求继续回去上班,也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
遇到调岗争议,单位和员工可以先坐下来协商。要是协商不成,员工也别慌,可以向劳动监察部门投诉,让他们来管管;也可以去申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的合法权益。总之,大家都要懂法守法,依法办事。