劳动纠纷 法律问答
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赣县区-韩思...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司降薪的话员工能否拿n+1[律师回复] 遇到公司降薪，员工能不能拿到“N+1”补偿？这得看具体情况。 要是公司没和员工商量就降薪，这其实是违法变更劳动合同。碰到这种情况，员工有权利拒绝。要是因为公司擅自降薪，员工被迫辞职了，公司就得给员工经济补偿，也就是“N”。“N”怎么算呢？简单说，员工在这家公司工作几年，公司就按一年给一个月工资的标准补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，就给半个月工资补偿。 不过，“N+1”里的“+1”指的是代通知金。按法律规定，只有在三种特定情况下，公司没提前 30 天书面通知员工就解除合同，才要多给一个月工资。公司擅自降薪导致员工离职，不属于这三种法定情形，所以一般拿不到“+1”。 如果公司因为经营困难等合理原因，和员工商量后，员工也同意降薪了。之后员工又以降薪为由要求“N+1”补偿，通常法律不会支持。 总结一下，公司擅自降薪让员工被迫离职，员工能要“N”补偿，但通常没有“+1”；要是协商一致降薪后员工再要“N+1”，基本很难实现。律图宜春
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劳动法中对拖欠工资作出什么规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便扣员工工资，也不能无缘无故拖欠工资。 2、要是单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时给员工足额发工资，劳动部门会要求单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不给，劳动部门会让单位按照应付工资的50% - 100%给员工赔偿金。 3、员工维权的办法有不少。可以先和单位商量解决；也能向劳动部门投诉，劳动部门有权力监督单位发工资的情况。还能向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。 4、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以去法院起诉。 5、如果单位拖欠工资，员工因此要解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图抚州
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裁员时带薪病假能否折算成工资[律师回复] 一般来说，单位裁员时，带薪病假是不能折算成工资的。 带薪病假属于员工的福利。要是员工生病了，或者不是因为工作受伤，处于治疗期时，就能按规定休病假，单位也得按规定给员工发病假期间的工资。这时候员工在休息、治疗，没给单位提供实际的劳动，单位给发工资是因为员工有享受病假的权益。 像《劳动合同法》等法律就规定了，单位裁员时得给劳动者经济补偿。怎么算经济补偿呢？得看劳动者在这个单位工作了多久，还有他的月工资标准。经济补偿是对劳动者失去工作机会的一种弥补，算补偿金额的时候，一般是用劳动者正常工作时的工资，或者离职前十二个月的平均工资，这里面通常不包括病假期间发的工资。 但是也有特殊情况。要是劳动者和单位在签订的劳动合同里，或者单位的规章制度中，明确说了裁员时带薪病假可以折算成工资，而且这个约定没有违反法律法规，那就按照这个约定来。所以，裁员时带薪病假一般不能折算成工资，但大家最好看看合同或者单位制度里有没有特殊的说法。律图宜春
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当病假工资低于最低标准该如何做[律师回复] 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这病假工资或疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 要是遇到病假工资低于当地最低工资标准80%的情况，劳动者可以先和单位好好商量。跟单位说明这有法律规定，要求他们按照不低于当地最低工资标准的80%来发病假工资。协商的时候，要留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没有成功，就有其他办法了。劳动者能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权查看单位工资支付情况的。一旦查证情况属实，劳动监察部门会让单位在规定时间内把少发的工资补上。同时呢，劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要带上劳动合同、病假证明、工资发放记录这些能证明自己情况的材料，以此维护自己的权益。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以到人民法院去起诉。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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