劳动纠纷 法律问答
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我是一名在编人员，因档案涂改，前几天收到人社局退休通知，认定我为64年11月，按这年龄应在24年11月就应下通知，可到现在才通知，这多出的一年多在职在岗的工资待遇会不会受影响。[律师回复] 档案涂改导致退休年龄认定延迟，多出的一年多在职在岗工资待遇确实可能受影响。首先，人社局按64年11月认定退休，意味着从24年11月起你已超期工作，这期间的工资属于正常劳动报酬，单位应依法支付。但退休手续办结后，超期部分可能不再按在职待遇计算，需与单位协商补发或申请劳动仲裁。建议你尽快收集档案涂改证据、工资单等材料，向单位提出书面异议，要求按实际工作天数补发工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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辞退员工时工龄奖要如何进行结算[律师回复] 辞退员工时，工龄奖的结算得看不同情况来处理。 要是用人单位的规章制度或者劳动合同里，把工龄奖的发放条件和标准写得明明白白，而且员工也符合拿工龄奖的条件，那辞退员工时，就必须按规定结算工龄奖。打个比方，单位规定工作满一定年限就有对应的工龄奖，员工已经干够了时间，单位就得把这笔钱给人家。 要是规章制度和合同里都没说清楚工龄奖的事儿，那就得看看工龄奖到底算啥。要是工龄奖算员工工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月给劳动者，不能随便扣或者拖欠。这种情况下，辞退员工时就得把工龄奖当工资的一部分结算支付。 但要是工龄奖是单位自己决定发不发的福利，单位就可以根据自身情况来定。不过，要是单位以前一直都发工龄奖，辞退员工的时候突然不发了，就可能会引发劳动纠纷。 要是用人单位和员工在工龄奖结算上有了争议，员工可以先跟单位好好商量，争取和平解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司拖欠工资仲裁需要准备什么材料[律师回复] 公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁得准备好相关材料，这能保障自己在仲裁里的权益。 仲裁申请书很重要，要把劳动者和用人单位的基本信息写清楚，像姓名、住所以及联系方式等。还要明确仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资，要是有经济补偿也得写清楚具体金额。事实和理由部分，得把公司拖欠工资的事说清楚，像工作的时间段、工资约定标准、拖欠的时间等。 身份证明材料也不能少，劳动者得带上本人身份证原件和复印件，这是证明自己身份的依据。 劳动关系证明材料是关键证据。有劳动合同最好，它能把双方的劳动关系和工资待遇等条款确定下来。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能证明和公司存在劳动关系。 关于拖欠工资的证据，工资条、工资发放记录等能直接体现工资应发和实发情况，证明公司确实存在拖欠行为。 要是委托别人代理仲裁，就得提交授权委托书，把委托事项和权限写明白，同时提供代理人的身份证明。 建议劳动者平时就保存好和工作、工资相关的材料，遇到拖欠工资的情况，及时按要求准备好材料申请仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工离职公司拖欠工资，赔偿金怎么计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，员工可获相应赔偿。 要是员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 员工遇到用人单位拖欠工资，可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过这些途径依法维护自身权益。律图平台咨询...
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我上个月6月23号离职，工资每月24号发，7月24号到今天也没发，老板说工资和提成一块发，意思就是我下的单要等到安装完成没有问题，就会薪资和提成一块发，因为有好几个单子，我不知道这些单子什么时候能安装完，所以老板就要把我上个月的工资跟着提成无限期延后，算不算违反劳动法？[律师回复] 老板把工资和提成捆绑，以安装完成为由无限期拖延你6月的工资，这明显违反劳动法。工资必须按月足额支付，不能因为提成未结算就扣押基本工资。你可以直接要求老板在7月24号前结清6月工资，如果他不给，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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