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员工入职5年未签合同应如何解决[律师回复] 员工入职5年都没签合同，这事儿得从法律角度好好分析分析。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，只要员工开始工作满一年了，单位还没跟员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经建立了无固定期限劳动合同关系。这就意味着，这位入职5年的员工和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系啦。 再说说双倍工资。法律规定，单位从员工开始工作超过一个月但不满一年，还不签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。不过呢，要想拿到这双倍工资，是有仲裁时效的，一般是一年。这位员工都入职5年了，基本上已经超过仲裁时效，很难再去主张入职后11个月的双倍工资了。 那员工该怎么办呢？可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因为没签合同给员工造成了损失，单位得负责赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据才能让自己的诉求更有说服力。律图平台咨询...
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仲裁时没有加班证据该怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁中，如果没有直接的加班证据，劳动者也不用慌，有几种办法可以参考。 先说说收集间接证据。考勤记录是个好东西，虽然它可能不会直接写明你加了多久的班，但公司的打卡记录、门禁记录能显示你在正常下班时间后还待在公司，这就说明你很可能在加班。还有同事的证言也管用，如果有同事知道你加班的事儿，让他们写个书面证明，或者出庭给你作证，这也能增加你证据的分量。另外，工作邮件、聊天记录里要是有加班安排、任务进度汇报这些内容，也都能当证据用。 再讲讲法律规定的举证责任分配原则。通常来说，劳动者要主张加班工资，就得自己证明加过班。不过要是有证据表明用人单位手里掌握着加班的证据，可他们就是不肯拿出来，那用人单位就得吃“苦头”了。就像用人单位有电子考勤系统，却死活不提供，仲裁机构说不定就会做出对他们不利的判断。 还有一个办法是和用人单位协商。在仲裁的时候，主动和对方坐下来好好聊聊，看能不能和解。也许用人单位会考虑实际情况，做出一些让步。 要是上面这些办法都不管用，仲裁结果可能对劳动者不太好。所以劳动者平时就得有证据意识，多留个心眼，把加班相关的证据保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同到期后不续签劳动合同有补偿么[律师回复] 合同到期不续签，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果是用人单位提出不续签，那要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或提高原来的合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。 所以，劳动合同到期时，劳动者得注意用人单位是不是以不低于原合同的条件来续约，这样就能判断自己有没有补偿。要是遇到问题，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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计件员工工伤在家休假工资怎么算[律师回复] 1、计件员工受了工伤在家休假，也就是在停工留薪期内，工资得按照正常工作时的工资福利来算。按照《工伤保险条例》的说法，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治伤的，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不变，单位得按月给员工发钱。 2、对计件员工来讲，“原来的工资福利”一般就是工伤前一段时间里的平均工资收入。通常会用工伤员工受伤前12个月的平均工资来确定，这里面包括计件工资、奖金、津贴还有补贴这些。要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资来算。 3、举个例子，有个计件员工工伤前12个月总共挣了一笔钱，把这笔钱除以12，得到的月平均工资就是停工留薪期要发的工资标准。 4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。平台精选咨询...
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工作十年未签合同，诉讼时效有多久[律师回复] 工作十年没签合同，维权时效怎么算？这里面门道不少。按照《民法典》，一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，但工作十年没签合同的情况，得按不同诉求来确定。 要是想让单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天开始算。按规定，单位用工超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付二倍工资。不过实际中，二倍工资差额的仲裁时效是逐月算。工作都十年了，这诉求大概率过了仲裁时效。 要是以没签合同为由，想确认和单位存在无固定期限劳动关系，这诉求不受诉讼时效限制。单位用工满一年不和劳动者签合同，就视为签了无固定期限合同。所以工作十年没签合同，能据此主张存在无固定期限劳动关系。 还有，劳动争议得先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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