工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后能否不进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定后要不要做劳动能力鉴定，得看具体情况。很多人不了解这两项鉴定的区别，工伤认定是确定职工受伤属不属于工伤；劳动能力鉴定是评定工伤职工劳动和生活自理障碍程度。 要是职工受工伤，治疗后伤情稳定，也没残疾，不影响劳动能力，就不用做劳动能力鉴定，能享受工伤医疗待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。 但如果工伤可能造成残疾，影响劳动能力，不做鉴定可就损害职工权益了。劳动能力鉴定结论能确定伤残等级，是拿伤残待遇的关键凭证，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目都和等级挂钩。不鉴定，就没法确定伤残等级，相关赔偿也不好争取。 因此，是否做劳动能力鉴定，要结合职工实际伤情和个人需求判断。要是对工伤待遇和劳动能力鉴定有疑问，可咨询劳动保障行政部门或专业律师。平台专业咨询...
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公司让职工再做劳动能力鉴定会有误工费吗[律师回复] 职工因公司要求再次做劳动能力鉴定，会不会有误工费要分情况。 法律上没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。按《工伤保险条例》等法规，工伤治疗和劳动能力鉴定期间，职工工资福利不变，单位要按月支付。 要是再次鉴定时，职工还在停工留薪期内，公司就得按正常出勤给职工发工资，这就相当于有了类似“误工费”的补偿。 可要是再次鉴定时，停工留薪期已经结束，职工也正常上班了，通常就没有“误工费”补偿了。不过鉴定产生的必要交通、食宿费，能从工伤保险基金里支付。 要提醒大家，不同地方在具体操作和规定上可能不一样。职工遇到这种情况，要及时和公司沟通。要是双方在工资支付等问题上有分歧，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工申请工伤鉴定该在何时申请[律师回复] 员工申请工伤鉴定的时间有不同情形。 用人单位要在事故伤害发生，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包。 要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤职工治疗后伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。这个鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。 如今，劳动法规不断完善，员工维权意识也在提升。员工得留意申请工伤鉴定的时间，这样才能更好地保障自己的权益。本地法律顾问...
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通知做工伤鉴定没去还可以再申请吗[律师回复] 错过工伤鉴定通知，一般能再申请，不过要根据具体情况判断。 按照工伤保险规定，工伤职工要在规定时间按要求参加劳动能力鉴定。要是收到通知却没正当理由不去鉴定，会被当成放弃这次鉴定机会。但要是有合理理由，像突发重病、遭遇不可抗力等没能按时参加，可跟劳动能力鉴定委员会说明情况，申请重新安排鉴定时间。 就算没正当理由错过鉴定，也不是一定不能再申请。可以再次向劳动能力鉴定委员会提交申请，是否受理由委员会审核。若认为有再鉴定的必要，就会重新安排时间；若认定是无正当理由拒绝之前的鉴定安排，又没有合理的重新鉴定理由，可能就不受理了。 因此，如果错过工伤鉴定，要尽快联系劳动能力鉴定委员会，把情况说明白，按其指引处理，尽力重新获得鉴定机会。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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