劳动纠纷 法律问答
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若公司不准请婚假应该怎么做[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者是有婚假权益的。要是公司不准员工请婚假，那这种行为就违反了法律规定。员工遇到这种事，可以这么处理。 先试试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们讲自己按法律是有婚假的，说明请假既必要又合理，最好还能拿出相关法律法规做依据，努力让公司批准婚假。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这些，然后把公司不准请婚假的情况反映给劳动监察部门。劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能责令公司改正违法的行为。 员工也能申请劳动仲裁。要是觉得公司不批准婚假侵犯了自己的合法权益，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准婚假，同时还能要求赔偿因为公司这个违法行为给自己带来的损失。 另外，如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内到人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。律图宜春
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您好，昨天公司有个员工骑三轮车撞到了人，事故他应该是全责，有驾驶证，三轮车是公司的，有交强险，没买商业险，他是上班送货期间发生了交通事故，公司需不需要承担责任和赔偿[律师回复] 结论：员工骑公司三轮车、有交强险、上班送货途中发生交通事故，一般属于工伤，公司要承担工伤保险责任，同时对外按用人单位责任赔偿。先说工伤：上下班或者因工外出、执行工作任务受伤，应认定工伤，公司若没缴工伤保险，全部工伤待遇由公司支付，包括医疗、停工留薪期工资等。对外侵权：员工执行职务撞了人，由公司和员工对外承担用人单位责任，先由交强险赔、不足公司补。提醒：事故发生后立刻报警定责、报公司并申请工伤认定，单位三十日内不申报你一年内自行申报。如果员工本人全责或者主责，对第三方仍由公司对外赔，但公司可能内部追偿。证据上保留派单、行车记录、事故认定书，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责。，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责，证据链要完整。贾凤强律师
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辞退员工年假未休完应如何赔偿[律师回复] 被单位辞退时，如果年假还没休完，员工能得到相应补偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位与员工解除、终止劳动合同时，若当年没让员工休满应休年假，要按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不支付这部分报酬了。折算方法是（当年在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年假天数 - 当年已安排的年假天数。 未休年假工资报酬按员工日工资收入的 300%支付，这里面包含了单位支付给员工正常工作期间的工资。简单来说，单位除正常工资外，还得额外给员工日工资收入 200%作为未休年假补偿。 员工得留意收集能证明工作年限、应休年假天数、实际未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。要是和单位就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图宜春
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休完产假后无法上班如何处理？[律师回复] 先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。贾凤强律师
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