工伤赔偿 法律问答
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雇的临时工三天受伤算工伤吗[律师回复] 临时工在满足一定条件下受伤可能构成工伤。关键在于与雇主存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤，这里的“职工”涵盖多种用工形式和期限的劳动者，包括临时工。 2. 申报责任清晰：若临时工由正规劳务派遣公司派遣，派遣公司负责申报工伤；若直接受雇于雇主，雇主需按工伤流程处理，如在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。 建议雇主和临时工都要增强法律意识，了解工伤相关规定。雇主应依法为临时工提供安全保障，临时工受伤后要及时保留相关证据，积极维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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员工工伤后工厂要做哪些工作[律师回复] 法律分析： 1. 申请时限方面，工厂需在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若工厂未按时申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请，保障自身权益。 2. 认定期间，工厂有配合义务，提供像劳动合同、证人证言、医疗诊断证明等相关证据材料，确保工伤认定顺利进行。 3. 员工认定工伤且确定伤残等级后，工厂要按规定支付工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险费，原本基金支付项目转由工厂承担，加重工厂负担。 提醒： 工厂应严格遵守申请时限，足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的法律风险。职工也要注意自身权益，及时申请认定。若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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员工刚入职就发生意外构成工伤吗[律师回复] 刚入职员工发生意外存在构成工伤的可能，关键在于是否满足相关条件。 1. 构成工伤的判定要素：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，刚入职员工也在此列，需同时满足工作时间、场所及原因这三个要素，如入职当天在岗位操作机器受伤即符合工伤认定情形。 2. 不构成工伤的情形：入职前旧伤复发，或者因与工作无关的个人行为（如故意自残等法定排除情形）导致意外，不构成工伤。 3. 申请措施：发生相关情况，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，员工本人或近亲属可在1年内提出申请。 建议单位和员工都要熟悉工伤认定相关规定，及时按程序申请，保障自身权益。5解答 4.7w浏览
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工伤休假期间法定假怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 工伤休假期间，法定节假日确实包含在工伤停工留薪期内。这是保障职工在接受工伤医疗期间的权益，让其不必因法定节假日处于工伤治疗阶段而担心收入受影响。 2. 计算停工留薪期工资时，法定节假日正常支付工资且不额外计算。这是因为停工留薪期工资是按照职工受伤前原工资福利待遇不变的原则，由单位按月支付，体现了对职工工伤期间生活保障的延续性。 3. 若用人单位对停工留薪期存在异议，可依据《工伤保险条例》向劳动能力鉴定委员会申请确认，以明确合理的停工留薪期时长。 提醒： 职工应注意留存相关工伤治疗及休假的证据，若单位未按规定支付停工留薪期工资，要及时维权。5解答 3.7w浏览
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