工伤赔偿 法律问答
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宜春-欧阳海...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定后出现新伤情[律师回复] 解析： 首先，关于您提到的问题，如果工伤无法被认定，那么您可以采取如下几种途径来解决这个问题： 对于工伤认定结果不服的职工、其近亲属或所在单位，有权根据自身情况选择法律救济的路径，既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。同时，申请行政复议可以采取书面方式或者口头方式，申请成功后，您还可针对上级主管机关的行政复议决定提出诉讼。需注意的是，若对复议决定仍不满意，您应在收到复议决定通知后的十五天内向人民法院提起诉讼。而如果您选择直接向人民法院提起行政诉讼，则需要在了解或知道做出行政行为之日起算，六个月之内完成案件的起诉过程。 其次，以下是可能被认为是工伤的几种情况： 第一种情况是，若在工作期间及工作场所因为工作原因遭受事故伤害；第二种情况是，若在工作时间前或是后，于工作场所中从事的与工作相关的预备性或者收尾类工作遭受事故伤害；第三种情况是，如果在工作时间及工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害等。 最后，当您申请工伤认定时，您还需要准备以下材料作为申请理由： 第一部分材料是您的个人工伤认定申请书，其中应包含事故发生的具体时间、地点、原因以及员工所受到的伤害程度等详细信息；第二部分材料是受伤害员工的有效身份证明文件；第三部分材料是劳动合同的副本或者与雇主之间存在劳动关系(包括实质性的劳务关系)的有效证明；第四部分材料是雇主所提供的事故调查报告；第五部分材料是包含两份以上见证者证言(并附带见证者的身份证明)；第六部分材料是医疗结构开具的受伤后诊断证明书、初始诊疗记录、住院病史，若是职业病，请提供相应的职业病诊断证明或鉴定书；第七部分材料是其它特别情况下需要提供的证明文件等等。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。法律咨询顾问
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工伤认定醉酒的判断依据是什么[律师回复] 解析： 依据国家相关法律法规，在各类公务接待活动中，原则上禁止违反规定进行宴请以及酗酒行为，但有部分单位因其自身利益及其他特殊缘由而必须进行这类宴请，同时陪酒人员也属于应单位提前部署而开展的职务工作范畴之内。 他们并非一般的同事或朋友间的私人宴请，由此，若因过度饮酒导致自身出现意外伤害，其责任应当由其所属单位承担。 其次，如果参与宴请是出于公司的整体利益考虑，并且是得到了上级领导的明确授权代为饮酒，那么这个时候应该由该公司及其领导者共同对伤者承担赔偿责任。 然而，如果这种代饮乃是领导出于个人私事需要，他明知道过量饮酒会对个人健康产生不良影响，却仍然意图通过委托他人代饮酒来保护自己的身体健康，这在法律立场上应视为故意行为，其应对所造成的损害承担起所有责任。 至于如果受伤者本身就是为了迎合领导并代饮酒，那么领导作为实际收益者，仅需就此事向伤者提供相应补偿即可。 最终，醉酒引发的损害无疑并不被纳入到法定的工伤范围之内。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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员工请病假和事假怎么扣工资？员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。10w+浏览 2024-05-21
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车辆保险法全文中关于责任免除的规定是什么？关于车辆保险法全文中责任免除的规定，首先对于车辆使用中的正常损耗、因不可抗力的自然灾害造成的事故损失、车内物品的碰撞损失等是不予赔偿的，其次除了车辆本身以外，车上所有的人员和财产损失同样是不予赔偿的，此外由于车辆事故导致当事人的次生损失也不予以赔偿。9k浏览 2024-05-21
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2024年北京平均工资是多少1、按规定是按统筹地区（指缴纳养老保险的统筹地区）上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。10w+浏览 2024-05-21
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