劳动纠纷 法律问答
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公司转让员工不愿意留下有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司转让致使劳动合同订立的客观情况巨变，劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位要支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，避免因公司变动让劳动者陷入不利境地。 （2）补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，这样的规定合理且明确。 （3）公司转让未影响合同履行，员工主动不愿留下，通常用人单位无需补偿。这体现了对员工自主选择的尊重以及对用人单位权益的维护。 提醒： 公司转让涉及劳动合同问题复杂，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析，维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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建筑企业的劳动关系如何认可[律师回复] 建筑企业劳动关系的认可需依据劳动关系特征判断。认定前提是用人单位和劳动者符合主体资格，若建筑企业规章制度适用于劳动者，劳动者受企业劳动管理，从事有报酬劳动且劳动为企业业务组成部分，可认定存在劳动关系。 在建筑领域，包工头招用劳动者时，若包工头无用工主体资格，虽由建筑企业承担用工主体责任，但不必然认定双方有劳动关系。认定要综合考量，工资发放记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据能证明双方存在人身隶属关系，是认定劳动关系的重要依据。 解决措施与建议： 1.建筑企业应规范用工管理，完善规章制度，明确与劳动者权利义务。 2.劳动者要增强证据意识，保留好工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。 3.相关部门加强监管，指导建筑企业依法用工，维护劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
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签订无固定期限合同被辞退的赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先要确定辞退是否合法。劳动者需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，判断自身被辞退是否符合法定合法辞退情形，若不符合则可能属违法辞退。 （二）若确定是违法辞退，计算赔偿金额。先算出自己在单位工作年限，确定对应的月数。再计算月工资，若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，直接按工作年限对应月数乘以月工资计算；若超三倍，按职工月平均工资三倍数额乘以工作年限（最高十二年）计算，最后乘以二得出赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宜春
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怀孕被辞退应该怎么样赔偿[律师回复] 1.用人单位辞退孕期女职工是严重的违法行为。法律为保障孕期女职工权益，赋予其要求单位继续履行劳动合同的权利。若女职工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算依据女职工在本单位工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.以工作3年月均工资5000元的女职工为例，单位违法辞退需支付30000元赔偿金。 4.解决措施和建议：女职工遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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用工单位无故辞退员工要承担什么责任[律师回复] （一）当遭遇用工单位无故辞退，首先要确定单位是否属于违法解除劳动关系。可以对照上述规定，看自身情况是否符合。 （二）计算自己应得的经济补偿和赔偿金。依据工作年限，准确算出自己能获得的相应金额。 （三）梳理在职期间应休未休年假等情况，明确单位需支付的年假工资报酬。 （四）先尝试与单位友好协商，讲清自己的诉求和依据。 （五）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
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