劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁15天不诉讼会产生什么情况[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后，当事人15天内不向法院起诉，会有两种情况。 一是生效的终局裁决。小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。劳动者收到裁决书15天内未起诉，裁决书就生效。用人单位原则上不能起诉，不过符合法定情形时能申请撤销裁决。要是用人单位没申请撤销，也不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 二是生效的非终局裁决。除终局裁决情形以外的其他劳动争议案件，双方当事人收到仲裁裁决书15天内都没起诉，仲裁裁决就生效。裁决对双方有约束力，当事人要按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书，要仔细评估结果。若对裁决不服，要在15天法定期间向有管辖权的法院起诉，不然会丧失诉权，仲裁裁决就会生效。律图宜春
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劳动仲裁反请求可在多长时间内提出[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，需在五日内决定是否受理，还得通知被申请人。 一般情况下，被申请人要在仲裁庭首次开庭前提反请求。要是在首次开庭后提，仲裁委员会会根据案件具体情况决定是否受理。要是仲裁委员会觉得反请求和本请求有关联，且不影响案件正常审理，也有可能受理。 要是反请求被受理，仲裁庭会把反请求和本请求合并审理。这规定既保障了被申请人维护自身合法权益的权利，又能提高仲裁效率，减少当事人诉累。 所以，被申请人想提出劳动仲裁反请求，最好在仲裁庭首次开庭前提出，这样能让反请求顺利进入仲裁程序。律图宜春
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劳动仲裁受理60天没出判决怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。若超过60天还没作出裁决，劳动者和用人单位有不同处理方式。 劳动者可直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律给了劳动者在仲裁超期时的司法救济途径，能保障其合法权益及时得到处理。 用人单位方面，法律没明确赋予其在仲裁超期时向法院起诉的权利。此时用人单位可和仲裁委沟通，了解案件进展和未审结原因。要是因仲裁委自身原因导致严重超期，可向其主管部门反映情况。 不管是劳动者还是用人单位，都要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。这样在后续诉讼等程序中，才能更好地维护自身权益。律图宜春
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劳动仲裁被申请人不去会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁时被申请人不去，不同情况会有不同法律后果。被申请人收到书面通知之后，若无正当理由就不出席庭审，或者在没得到仲裁庭同意的情况下就中途退庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是被申请人不在庭审现场，仲裁庭依据申请人给出的证据、所做的陈述等内容来开展审理并作出裁定。在这种情况下，被申请人相当于放弃了在法庭上讲述事实、进行答辩、提交证据以及对证据进行质疑等权利，最终很可能要承受对自己不利的仲裁结果。 2、要是被申请人属于必须到庭的情况，像涉及确认身份关系这类情形，仲裁庭可以强制被申请人到庭。不过这种强制手段在劳动仲裁里较少使用，劳动仲裁一般还是以缺席裁决为主。 3、在实际操作中，被申请人不出庭并不代表申请人就一定能赢。仲裁庭还是会依照法律规定对申请人提供的证据进行审查，判断这些证据是否真实、合法，与案件有无关联，再根据实际情况和法律规定作出公正的裁决。所以，即使被申请人没有出庭，申请人也需要准备好充足的证据来支持自己的诉求。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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