劳动纠纷 法律问答
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员工离职后，社保要怎么去处理[律师回复] 1、员工离职后社保咋处理，有好几种情况呢。要是员工在本地重新找了工作，原来的单位要在员工离职下个月给办减员，别再给人家交社保啦。新单位等员工入职，就去办社保增员，把员工社保关系转到新单位接着交。 2、要是员工换地方工作，原单位还是先办减员。之后员工得办社保转移，可以在网上弄，也能去线下办。网上的话，能在国家社会保险公共服务平台这些渠道申请，按提示填好信息提交转移申请就行。线下就需要员工带着身份证这些东西，去原来参保地的社保机构开个参保缴费凭证，再把凭证交给新参保地社保机构，剩下的就由两地社保部门对接转移。 3、要是员工离职后不打算再找工作了，也能以灵活就业人员的身份参加社保，交基本养老保险和基本医疗保险。得去当地社保机构办参保登记，选好缴费档次交钱。 原单位及时办减员挺重要的，员工要根据自己的就业情况，把社保关系处理好，这样社保权益才不会受影响。律图宜春
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我是国网县公司农电工，己退休2年，但单位欠缴我在职2000年到2009年10年社保，我应如何追回我的损失[律师回复] 结论：退休两年后发现单位欠缴2000到2009年共十年社保，仍可要求补缴，这关系到你的养老金数额，值得追。路径：向单位所在地社保稽核部门或劳动监察投诉，提交能证明那十年劳动关系的材料（合同、工资条、考勤、个税、解除证明），要求责令单位补缴。若单位已注销，找其承继主体或主管部门。注意已退休不影响补缴，补缴后社保中心会重新核算养老金并补发差额。程序上先投诉立案，稽核属实后单位须补缴本金并加滞纳金；单位拒缴的可申请法院强制执行。若超过部分行政追责时效，仍可通过劳动仲裁确认劳动关系后由社保补办。建议尽快，越久证据越难找，且早补早享受差额养老金，别因已退休就放弃这十年权益，那可是实打实的退休金基数。补缴完成后社保中心会重新核算养老金，差额部分一般会一次性补发到账，这笔钱值得认真追。贾凤强律师
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公司搬迁裁员，员工能得到什么补偿[律师回复] 1、要是公司因为搬迁而进行裁员，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。当公司进行经济性裁员的时候，得给劳动者支付经济补偿。具体补偿金额是按照劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 3、公司裁员的时候，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况。听取大家意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没按这个法定程序来，裁员行为可能就会被认定为违法。 4、还有啊，如果公司搬迁让当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，这时候公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。平台优选咨询...
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当不同意调岗时，公司会做些什么[律师回复] 员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。 首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。 其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。 再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图抚州
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社保仲裁的程序应该怎样去走[律师回复] 社保仲裁是劳动者维护自身社保权益的重要途径。下面为你介绍社保仲裁的具体程序。 第一步是申请。你得向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，而且要按照用人单位数量多准备相应副本。在仲裁申请书中，要写清楚自己和用人单位的基本信息，像姓名、地址、电话啥的；还要写明自己的仲裁请求，比如要求补缴哪段时间的社保，以及相关事实理由。同时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系、单位社保缴纳情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。 第二步是等待受理阶段。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是决定受理，会通知你；如果不受理，也会书面告诉你为啥不行。 第三步进入仲裁准备与审理。一旦受理，仲裁委员会会在规定时间内把仲裁申请书副本给用人单位，用人单位要在规定时间内提交答辩书。之后会确定仲裁庭人员，并且在开庭前五天书面通知双方开庭时间和地点。要是你有正当理由，在开庭三天前还能申请延期开庭。 第四步是裁决。仲裁庭会在查明事实后作出裁决，一般从受理到结束不超过四十五天。要是案情复杂需要延期，经过批准最多能延长十五天。如果对仲裁结果不满意，除了法律规定的特殊情况，在收到裁决书十五天内可以去法院起诉。 法律建议：申请仲裁前，要确保证据充分，能有力证明自己的主张。在仲裁过程中，遵守程序规定，按时参加庭审等。如果对法律程序不熟悉，也可以咨询专业律师获取帮助。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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