劳动纠纷 法律问答
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7天内自动离职，一般工厂不给工资怎么办[律师回复] 在工厂上班，如果工作7天内自动离职，工厂不给工资，这其实是违法的。毕竟劳动者只要付出了劳动，就该拿到相应报酬。要是真遇到这种事，大家可以这样做。 首先是和工厂协商。你可以找工厂的人力资源部门或者负责人谈，明确告诉他们不给工资违反了法律规定，让他们把工作期间的工资结算给你。在沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。带上身份证，还有能证明你和工厂存在劳动关系的材料，像考勤记录、工作证这些，到当地的劳动监察部门去反映情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，然后责令他们支付你的工资。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份证明、劳动关系证明等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。律图宜春
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解除劳动合同的经济补偿是否分段计算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿是否分段算，得看具体情况。《劳动合同法》施行后，对于施行之日就已存在的劳动合同，若之后被解除或终止，经济补偿的计算要看法律规定。 要是按《劳动合同法》该给经济补偿，补偿年限从这部法律施行起开始算。如果在这部法律施行前，按照当时规定单位就得给劳动者经济补偿，那就按当时的规定来。这就意味着某些情况下，经济补偿要分段计算。 举两个例子解释下。要是单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，在《劳动合同法》施行前后这都属于要给经济补偿的情况，这时经济补偿年限就整体算。可要是单位违法解除劳动合同，在这部法律施行前没说要支付赔偿金，那赔偿金年限就从法律施行日起算。 对于劳动者和用人单位来说，判断经济补偿是否分段计算，关键是看在《劳动合同法》施行前后，法律对应支付经济补偿的情形和计算标准是不是一样。要是不一样，通常就得分段算。为了避免不必要的纠纷，如果涉及经济补偿的问题，不管是劳动者还是用人单位，最好先去了解一下相关法律规定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
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辞职了公司报销长时间不发怎么解决[律师回复] 员工离职后，要是公司好长时间都不发报销款，有这么几种办法能解决。 咱先试试和公司好好协商。你得把相关的报销凭证和申请记录准备好，清楚地跟公司说明这笔报销款是依据啥产生的，要求他们按规定时间发钱。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，万一后面要维权，这些都是重要的证据。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司把报销款付给你。去投诉的时候，要带上本人身份证明、劳动合同、报销凭证这些证据材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议挺重要的一种方式。你得向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还有跟报销款相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关陈述来审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，一定要及时保留好各种证据，像费用发票、报销申请单、审批记录，还有和公司沟通的记录等等，这些能证明你主张的报销款是真实合理、合法合规的。律图宜春
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拖欠三个月工资能否获2N赔偿[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位拖欠工资的情况，拖欠三个月工资时，不能直接拿到 2N 赔偿。2N 赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同时才适用。 要是用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种情况下能获得 N 赔偿，也就是经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 若想让单位支付 2N 赔偿，就得证明单位有违法解除劳动合同的行为，仅仅是拖欠工资可不算。 遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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包工头欠工资起诉公司行不行[律师回复] 1、要是包工头拖欠工资，在某些特定状况下，劳动者是能起诉公司的。 按照劳动和社会保障部还有建设部发布的有关文件，工程总承包企业不能违反规定，把工程发包或者分包给没有用工资格的组织或者个人，不然就需要对拖欠的工资承担连带清偿责任。要是包工头没有用工主体资格，而公司把工程分包给了他，那公司就得对包工头拖欠的工资负责，劳动者这时就可以去起诉公司要工资。 2、从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里面也有关于债务连带清偿的规定。要是存在违法分包等情况，劳动者依据这些法律规定，也能有理由让公司承担责任。 3、劳动者起诉的时候，得准备好能证明自己和包工头存在劳动关系或者劳务关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以；另外，还得证明包工头和公司之间有分包关系，比如分包合同或者其他可以证明分包事实的材料。 在满足上面这些条件时，劳动者起诉公司是行得通的，完全可以通过法律手段维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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