劳动纠纷 法律问答
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被单位变相辞退怎么办[律师回复] 单位进行变相辞退这可是违法行为。咱们得先把相关证据收集起来，像单位下发的通知，工作安排方面的变化，工资待遇的变动之类的书面材料都别放过，同时，和领导或者人事部门沟通时的录音、聊天记录之类的也得留好。 要是单位没有正当理由就把您辞退了，那您就有权利要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金的计算，一般是根据您在单位的工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。 我建议您先试着和单位协商解决这个问题，如果协商没结果，您可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。这里要注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间。 总之，咱们一定要通过合法的途径来维护自己的权益。律图上饶
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因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。假如公司的那些规定，是既合法又合理的，并且还是经过了民主程序才制定出来的，同时也向员工进行了公示和告知。要是您真的违反了这样的规定，并且您的违规行为已经严重到足以让公司解除劳动合同的程度，那一般情况下，您是很难获得补偿的。 不过，如果公司的规定本身就不合法，或者没有按照法定的程序去制定以及公示，又或者您的违规行为并没有严重到那种程度，公司要是开除您，那就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候，您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是这样的：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。律图吉安
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打架被工厂开除了会赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。 从法律方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定好并且已经向员工公示过的规章制度，那这种情况下工厂开除你，可能就不需要给你赔偿。不过，如果工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，或者开除的程序有毛病，就像没进行必要的调查，没提前通知工会之类的，那工厂的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，你就有权利要求工厂给你赔偿。 所以，我建议你先去查看一下工厂的规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样你就能清楚地知道自己到底有哪些权益。律图上饶
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长期不找劳动关系该怎么办[律师回复] 倘若长时间未能确立起劳动关系，那么首要的事情就是去收集那些能够证明自己实际在工作的相关证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出你有在为单位付出劳动并获得相应报酬；还有工作证，它就像是你在单位工作的一个标识；考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况；招聘登记表更是能证明你是通过正规途径进入该单位工作的。 要是用人单位故意不签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 你可以先试着和用人单位好好协商，让他们把劳动关系确立起来。要是协商不下来，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图吉安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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