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被单位除名。之前的工龄算不算？

[律师回复] 被单位除名，之前的工龄是否算，要看具体情况。如果是因为严重违反劳动纪律等自身原因被除名，之前的工龄可能不被认可。但如果单位除名存在不合理之处，比如未按照法定程序等，之前的工龄还是应当计算。建议先和单位沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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想了解，我是公安局的一名辅警写辞职信领导不批，辞职信是前天写的完了把东西留在单位直接走的话能行吗？

[律师回复] 根据《劳动合同法》第37条，正式员工需提前30日书面通知（试用期3日）才能解除劳动合同。

余贤龙律师

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自查报告上面写了离职的意愿那单位会让你自己辞职吗

[律师回复] 如果自查报告中表达了离职意愿，单位可能会考虑这一因素。但是否同意你自行辞职，还需依据劳动合同的约定和相关法律规定。如果双方协商一致，可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

2解答 4.8w浏览
员工多少天不上班算自动离职

[律师回复] 结论：法律未明确员工多少天不上班算自动离职，一般以用人单位合法制定并公示的规章制度为准。法律解析：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若其依法制定的规章制度明确旷工一定天数属自动离职，且已向员工公示，就可按此处理。当员工无故不上班，单位应及时催告返岗，若仍不返岗，可依规处理。员工需了解所在单位的规章制度，以免自身权益受损。若对单位按规章制度处理自动离职的情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

律图抚州

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辞退二十年职工补偿多少

[律师回复] 1.合法辞退：职工严重违规等，单位合法辞退无需补偿。 2.无过失辞退：单位应按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，二十年给二十个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.违法辞退：单位需按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。若月工资超当地平均三倍，按三倍赔，最多赔十二年。

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