劳动纠纷 法律问答
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无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么[律师回复] 签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。平台优选咨询...
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员工不知情时工厂代签的劳动合同有效么[律师回复] 工厂在员工不知情的情况下代签劳动合同，一般是无效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同要用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效，这说明双方真实意愿的表达是合同有效的重要因素。 工厂代签合同，员工既没表达签合同的意愿，又对此毫不知情，这就不符合平等自愿、协商一致的原则，也就不能算双方真实意思的表达，所以合同的效力是有问题的。 不过也有例外情况，如果员工后来知道了代签这事，但还是正常工作、接受工资，用实际行动履行了合同，那就可以看作员工默认了这份代签的合同，这时合同可能会被认定为有效。 要是员工发现工厂在自己不知情时代签了劳动合同，而且觉得合同不符合自己的意愿，那可以先和工厂商量重新签合同。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工可以主张合同无效，还能要求工厂支付没签书面劳动合同的双倍工资赔偿等，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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我是国网县公司农电工，己退休2年，但单位欠缴我在职2000年到2009年10年社保，我应如何追回我的损失[律师回复] 结论：退休两年后发现单位欠缴2000到2009年共十年社保，仍可要求补缴，这关系到你的养老金数额，值得追。路径：向单位所在地社保稽核部门或劳动监察投诉，提交能证明那十年劳动关系的材料（合同、工资条、考勤、个税、解除证明），要求责令单位补缴。若单位已注销，找其承继主体或主管部门。注意已退休不影响补缴，补缴后社保中心会重新核算养老金并补发差额。程序上先投诉立案，稽核属实后单位须补缴本金并加滞纳金；单位拒缴的可申请法院强制执行。若超过部分行政追责时效，仍可通过劳动仲裁确认劳动关系后由社保补办。建议尽快，越久证据越难找，且早补早享受差额养老金，别因已退休就放弃这十年权益，那可是实打实的退休金基数。补缴完成后社保中心会重新核算养老金，差额部分一般会一次性补发到账，这笔钱值得认真追。贾凤强律师
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公司搬迁裁员，员工能得到什么补偿[律师回复] 1、要是公司因为搬迁而进行裁员，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。当公司进行经济性裁员的时候，得给劳动者支付经济补偿。具体补偿金额是按照劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 3、公司裁员的时候，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况。听取大家意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没按这个法定程序来，裁员行为可能就会被认定为违法。 4、还有啊，如果公司搬迁让当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，这时候公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。平台优选咨询...
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当不同意调岗时，公司会做些什么[律师回复] 员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。 首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。 其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。 再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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