劳动纠纷 法律问答
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聘用协议违约金如何确定[律师回复] （一）先查看聘用协议中有无关于违约金的明确约定。要是有，且该约定没有违反法律强制规定和公序良俗，那就按照约定来。 （二）若协议没约定，劳动者在服务期、竞业限制这些法定情况下要承担违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为上限，按未履行的服务期部分分摊；竞业限制违约金双方合理约定，参考劳动者工资等多方面因素。 （三）用人单位违约，违约金参照给劳动者造成的实际损失确定，包括直接和间接损失。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.9w浏览
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签订劳动合同解除协议后反悔会怎样[律师回复] （一）若劳动合同解除协议不存在可撤销情形，建议遵守协议约定。随意反悔不仅难以得到支持，还可能因违约需支付违约金，给自己带来经济损失。 （二）若怀疑协议存在法定可撤销事由，比如用人单位有隐瞒重要事实等情况，劳动者要及时收集相关证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，争取恢复劳动关系或合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明存在重大误解等法定可撤销事由时，相应协议是可以被撤销的。律图抚州
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员工违反劳动合同期限要承担什么责任[律师回复] （一）员工要清楚劳动合同中关于服务期和违约金的规定，若约定了服务期，尽量按约履行，避免因提前离职产生违约金。 （二）离职时务必做好工作交接，妥善处理手中业务，防止因交接不善给单位造成损失。 （三）对于单位的商业秘密等重要信息，无论在职还是离职，都要严格保密，不做损害单位利益的事。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图抚州
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以项目完工为期限劳动合同如何解除[律师回复] 要是那种以项目完工作为期限的劳动合同要解除，一般有这么些办法。要是双方都愿意，那就可以签个解除协议，把解除的具体时间、经济补偿之类的事情都写清楚。要是用人单位这边提出要解除，那可得符合法定的情形，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度了等等，并且还得提前通知一下，或者要给经济补偿。要是劳动者自己提出要解除，那也得提前通知用人单位，在试用期的时候要提前3天通知，转正之后就得提前30天通知了。在项目还没完工的时候解除合同，得具体情况具体分析，看看到底算不算违约。要是因为用人单位的原因导致合同解除了，那劳动者就可以去主张相应的经济补偿了；要是因为劳动者的原因导致合同解除了，那搞不好就得承担一些违约责任。总之，解除合同这件事儿一定要按照法律的规定和合同的约定来做，这样才能避免引发那些法律上的纠纷，不然到时候麻烦可就大了，谁都不想碰到那种乱七八糟的法律官司嘛，所以大家可得注意。5解答 3.9w浏览
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