劳动纠纷 法律问答
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不续约和辞退赔偿区别是什么[律师回复] 解析： 关于合同期限届满而不续订与终止雇佣关系之差异的探讨如下： 合同过期不予续签，主要体现于当事双方在原定的合约失效后未达成后续协议的情况；对于此种状况，在员工未能提出续签要求时，无法获得任何形式的经济补偿，但是若由企业单方面决定不再续约，则需对被解雇员工给予相应的经济补偿。 另一方面，辞退代表着当事人出于被动原因而选择离职，根据具体情境，如果用人单位的决定涉及到劳动者的利益损害或损失，无论是补偿还是赔偿都可作为合理解决方案，当然也可以选择无需做出任何补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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辞退10年以上无固定期员工补偿怎么计算[律师回复] 解析： 如用人单位无正当理由擅自解雇员工，应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据员工所服务每满一年给予两个月的平均工资来确定。 若员工已为企业工作长达十年之久，公司应赔偿额度应按二十个月的平均工资水平来计算。 具体细节如下： 首先，关于补偿金方面，应该以员工在所就职的单位中的工龄为准，每个整年都应发放一个月的工资作为补偿。 对于超过六个月但未达一年的时间，同样也视为一年处理；然而若时长不足半年的话，则仅需支付半个月的工资作为补偿。 其次，此处所提到的“月工资”是特指在劳动合约被解除或终止之前的最后十二个月的平均实得工资，计算时应包含应得工资而非仅指实发工资。 最后，如果因违法行为导致员工被解雇，那么用人单位应当支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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劳动期限不满一年被辞退怎么办[律师回复] 解析： 若劳动者在签署劳动合同时限尚未达到完整年度之时就遭遇了解雇，且该情况被认定为非过错性解雇，那么依据法律规定，劳动者有权要求其雇主按照其在现行岗位上历时的年份数量，每年单独给予一个月的基本工资作为经济补偿。 反之，若解雇行为被判定为非法的，即违约性的，那么劳动者有权利要求雇主按照其已获经济补偿金额的两倍，向自己支付赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024最新《劳动法》产假规定是什么？《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。10w+浏览 2024-05-15
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。3.9w浏览 2024-05-15
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国家关于丧假的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”1.1w浏览 2024-05-15
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