劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷追诉期限过了就无罪了吗[律师回复] 解析： 虽然劳动者劳务合同纠纷案件的诉讼时效已经失效，这并不代表就此无罪或者免责，这仅仅意味着您有可能错过了通过司法程序维护自身权益的黄金时段和机会。实际上，司法诉讼时效的限制针对的是公民合法维权的时间期限问题，如果在这个时间段内未提出主张，那么对此，被告方有权以过时效为由进行有效的抗辩，而法院也极有可能据此驳回原告的诉讼请求。 然而，即便如此情况下，也不能直接就认为你在法律层面上陷入了无罪状态，因为法律并不会自动停止对您的保护，但是在现实执行中，您所享有的的司法辩护权利将会受到极大程度的制约或减损。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。抚州法务
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无固定期限合同解除补偿标准是多少钱[律师回复] 解析： 关于无固定期限劳动合同解除时的补偿标准问题，我们通常会根据劳动者在本单位所工作的年限进行相应计算。对于其在本单位满一整年后劳动关系解除的情况，我们将按照劳动者在该期间内的平均月薪水平，向其支付一个月的工资作为补偿。而对于那些在本单位工作超过六个月但不足一整年的劳动者来说，我们则会将其视为已工作了一整年，并按照同样的方式给予一个月的工资补偿。 至于那些在本单位工作未满六个月的劳动者，我们也会按照其实际工作时间，向其支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后连续十二个月内的平均月收入。若因用人单位违反相关法定义务导致劳动合同被非法解除，那么我们还将按照上文提及的经济补偿标准，即以劳动者前十二个月的平均月工资为基础，向其支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。江西法务
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