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还有几天合同到期申请辞职
[律师回复] 合同到期前辞职需留心以下三点: 1.提前通知用人单位,通常30天为佳; 2.明确合同中是否有关于离职前违约的特殊规定; 3.保留与工作相关的证据,防备日后劳动纠纷。若您主动辞职且无违反合同行为,雇主无需支付补偿金。若用人单位存在欠薪、漏缴社保等违法情况,您有权维护自身权益。总的来说,按法规与合同要求办理离职手续即可。
江西法务
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我的劳动仲裁是2024年9月6日受理的,给了我受理通知书,可企业无法送达,出了公告送达,2024年11月4日开庭审理,企业没来,缺席,但直到现在都未出裁决书?为什么?
[律师回复] 您好,正在查悉解答您的问题,请注意接听来电!
黄建云律师
2解答
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合同到期离职有赔偿金吗
[律师回复] 相关规定:关于合同期到离职补偿问题,具体情况需要根据协议内容来判断。如果用人单位保持原条件或是更优于原条件与员工续签,但员工不愿意,这时离职将无任何补偿。然而,如果是用人单位不愿续签,或者降低了条件导致员工无法接受,那么用人单位就必须给员工相应的经济补偿。补偿金额为员工在公司工作的时间长度乘以月薪。工作超过6个月但不足1年的,按1年算;少于6个月的,则给予半个月的工资补偿。
江西法务
4解答
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应届生三方协议可以毁约吗
[律师回复] 应届生可解除三方协议在特定条件下,此虽然无劳保合同之效力,仍具一定约束力。如协议中有违约条款,那么毁约方需按约定支付。反之,若未设违约金且无意毁约,则应赔偿损失。决定毁约前,务必与各方深入协商,获其理解认同,严格遵循流程办理手续。请注意,过度毁约或留下不良信用记录,对日后就业不利。
江西法务
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企业多久不发工资可以仲裁
[律师回复] 解析: 依照常规而言,若企业未能按照规定期限内予以支付员工薪资款项,雇员则有权利提出劳资纠纷仲裁申请。而关于工资支付周期的定义,通常为一个自然月。例如,假设企业与员工约定每月15日为上月工资发放日期,倘若至下月15日该笔款项尚未发放到位,那么雇员便享有通过仲裁途径维护自身合法权益的权力。 然而,在实际操作过程中,我们建议您首先尝试与企业进行有效沟通,以了解未按时发放工资的具体原因。若企业存在恶意拖欠行为,请务必及时采取相应的法律措施加以应对。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
江西法务
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