合同事务 法律问答
133.2
万
解答量
1842
万
浏览量
乐安县-杨琴...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签两次合同后能否变成永久合同[律师回复] 咱来聊聊签两次合同后怎么变成无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 这里说的第三十九条，指的是劳动者有重大过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这些情况。而第四十条第一项、第二项，一个是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；另一个是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任。 简单来讲，要是劳动者没有上面说的这些法定过错，或者不存在不能胜任工作的问题，在第二次固定期限劳动合同到期时提出续订，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那就按照劳动者的想法来。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，别稀里糊涂的。律图抚州
5解答 4.9w浏览 -
虚开时中间人要承担怎样的责任[律师回复] 虚开行为里，中间人要担什么责，得看具体情况，主要是行政和刑事两方面责任。 先说行政责任。要是中间人参与虚开，但没达到刑事立案标准，按照税收征收管理法，税务机关会追缴他们没缴或者少缴的税款和滞纳金，还会处不缴或少缴税款50%以上、5倍以下的罚款。 再看刑事责任。中间人可能构成虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪。依据刑法，虚开税款数额较大或有其他严重情节，会处3年以上10年以下有期徒刑，罚款5万到50万；虚开税款数额巨大或有其他特别严重情节的，会处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，罚款5万到50万，还可能没收财产。要是中间人介绍他人虚开普通发票，情节严重处2年以下有期徒刑、拘役或管制，还要罚金；情节特别严重，处2年以上7年以下有期徒刑，也有罚金。 法院量刑时，会综合考虑中间人在虚开行为里的参与程度、作用大小、获利情况等。如果中间人只是起辅助、次要作用，会被认定为从犯，能从轻、减轻处罚甚至免除处罚。所以，千万别在虚开中当中间人，不然可能面临法律严惩。律图抚州
5解答 3.2w浏览
-
民事合同纠纷拒不执行判决要怎么解决[律师回复] 在民事合同纠纷里，要是有一方死活不执行已经生效的判决，另一方不用慌，有不少解决办法。 第一步，打赢官司的一方得在规定时间内去法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效的法律文书这些材料。法院收到申请后，会给耍赖的一方发执行通知，让他在规定时间内把该做的事儿做了。 法院有很多办法来让老赖还钱。比如去查老赖的银行存款，把钱冻结、划走；把老赖该还的那部分收入扣下来；还能把老赖的东西查封、扣押，然后卖掉换成钱。要是老赖偷偷藏财产、转移财产、故意弄坏财产，或者用很低的价格把财产卖掉，导致判决没法执行，这就可能构成拒不执行判决、裁定罪。要是情节一般，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚点钱；要是情节特别严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还要罚钱。要是单位犯了这个罪，单位得交罚款，单位里负责的人和其他相关人员也要按照上面的规定受罚。 除此之外，法院也会想其他办法让老赖还钱。比如不让老赖出国，把老赖不还钱的事儿记在征信系统里，通过媒体把老赖的事儿公布出来，用法律规定的其他办法逼着老赖履行义务。 法律建议：胜诉方要及时申请强制执行，别拖过了申请时间。在平时和人签合同的时候，也可以考虑提前做财产保全，防止对方耍赖不还钱。要是发现老赖有财产转移等行为，要及时收集证据，交给法院。律图抚州
5解答 3.3w浏览
-
一方拒履行合作协议，诉讼时效有多长[律师回复] 大家在遇到民事纠纷时，诉讼时效是个不能忽视的问题。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年。比如合作协议里，一方拒绝履行，另一方追究其违约责任，诉讼时效通常也是三年。 那诉讼时效从什么时候开始算呢？是从权利人知道或应当知道权利受损，以及知道是谁损害了自己权利的时候起算。就拿合作协议来说，如果协议约定了履行期限，期限到了对方没履行，这时权利人知道权利受损，诉讼时效就开始计算。 但诉讼时效不是一成不变的，存在中止和中断的情况。在诉讼时效的最后六个月内，要是因为不可抗力等法定障碍，没办法行使请求权，诉讼时效会中止。等中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。而当权利人向义务人提出履行要求，或者义务人同意履行义务时，诉讼时效会中断，中断后诉讼时效重新计算。 总之，虽然一般诉讼时效是三年，但实际中要根据具体情况，看看有没有中止、中断等情形。律图抚州
5解答 3.2w浏览
-
先签合同后口头解约，这种协议有效吗[律师回复] 先签合同，后来口头解约，这样的口头协议有无效力，得看具体情况。 《中华人民共和国民法典》规定，签合同可以用书面、口头等形式，所以合同也能口头解除。要是双方都同意解除合同，意思表达是真实的，又不违反法律规定和公序良俗，那这口头解约协议一般是有效的。 不过，有些特殊情况得注意。要是原合同规定了解除合同必须用书面形式，那口头解约协议可能就没法律效力，毕竟得按合同约定办事，违反约定的解除方式可能不被法律承认。还有，像不动产交易这类法律规定必须书面订立或解除的合同，口头解约协议也可能因为不符合法定形式而无效。 如果口头解约后起了纠纷，主张合同已解除的一方得拿出证据，证明双方确实达成了解约共识。但口头协议没啥书面证据，举证比较难。所以，为了避免麻烦，解除合同尽量用书面形式。要是对解约还有疑问，可寻求专业法律帮助。律图抚州
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
158****1302
155****4330
176****3927
