劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资可不可以要赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）法定情形下拖欠工资可要求赔偿金，前提是用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬。劳动行政部门会责令其限期支付，这是关键前置程序。 （2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者要注意收集证据，像工资条能证明工资数额，考勤记录可辅助说明工作时长等，以此支撑自身诉求。 （4）可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，借助相关部门力量解决问题。 提醒： 劳动者面对拖欠工资问题，要及时固定证据，按法定程序维权，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图抚州
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加班费太少可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）加班报酬有法定标准，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班不能补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，这是明确的法律规定，用人单位应严格遵守。 （2）若单位支付加班费低于法定标准，构成对劳动者权益的侵害。劳动者要积极收集证据，像考勤记录、加班申请单等都是有力证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）仲裁委员会会依据双方证据及法律规定作出裁决，以保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者申请仲裁时要确保证据真实有效且充分，若证据不足可能影响仲裁结果，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。律图抚州
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拖欠工资劳动仲裁是终局裁决吗[律师回复] 结论： 拖欠工资的劳动仲裁不一定是终局裁决，是否为终局裁决取决于拖欠工资的数额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。 法律解析： 根据相关法律规定，在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议中，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决。对于拖欠工资的情况而言，当数额未超此标准时，仲裁裁决即为终局裁决，此时用人单位不服不能向法院提起普通民事诉讼，仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决；若拖欠工资数额超过该标准，就不属于终局裁决，双方当事人对仲裁结果不服的，均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在实际生活中，若遇到拖欠工资申请劳动仲裁的情况，且对仲裁裁决是否为终局裁决存在疑问，或者不清楚后续的法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图抚州
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年薪100万被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位要承担较重赔偿责任。依据法律规定，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于年薪100万员工，平均月工资约8.33万，工作满1年不满3年违法辞退，赔偿金会在16.66万 49.98万左右。 （2）合法辞退时，如员工严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，当员工行为严重违反规定，单位可依法解除劳动关系且无需额外补偿。 提醒： 员工若遇辞退情况，需判断辞退是否合法，如不确定自身权益是否受损，可咨询专业人士进一步分析。律图抚州
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休假补偿金怎么算出来的[律师回复] 法律分析： （1）年休假未休补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。日工资通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。 （2）法定节假日加班补偿：法定休假日安排工作的，按不低于工资300%支付报酬，以日工资为基础计算，且不能用调休替代补偿。 （3）其他特殊休假补偿：像探亲假、婚丧假等，一般按正常工资支付，无额外补偿，具体要看相关规定和单位制度。 提醒： 不同休假情况的补偿金计算方式不同，劳动者要注意留存相关工作及休假记录，若遇补偿纠纷，可咨询进一步分析。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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