劳动纠纷 法律问答
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公司裁员，工作不满一年补偿工资怎么算[律师回复] 公司裁员时，员工能拿到多少补偿是大家关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同的情况。员工工作不满一年，补偿工资得分情况算。 要是工作不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿；工作满六个月但不满一年，就按一年算，公司得给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要注意，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。而且，公司裁员得走法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 要是公司没按法定程序裁员，员工可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。要是你在这方面遇到问题，也可以咨询专业人士，获得更精准的帮助。律图抚州
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只签劳务合同，是否可获双倍工资[律师回复] 1、一般情况下，只签劳务合同是拿不到双倍工资的。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，它的目的是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。按这部法律，如果用人单位自开始用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就要每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资要能适用，得是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系哦。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定来。双方的权利和义务都按合同里说的来，和劳动法律里关于双倍工资的规定没啥关系。 3、要是劳动者想索要双倍工资，得先看看自己和对方是不是建立了劳动关系。判断有没有构成劳动关系，可以看看这些方面，比如劳动者是不是受用人单位管理、有没有干用人单位安排的有报酬的工作、提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。要是确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法去要双倍工资。律图抚州
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每周劳动超40小时是否要算加班费[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，我国劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，并且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位和劳动者约定按标准工时制来，也就是每周工作五天，每天工作八小时，那每周工作时间超过四十小时的那些时间，一般就会被认定为加班时间。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。 但有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就能采用其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制或者不定时工作制。在综合计算工时工作制里，如果计算周期内总的实际工作时间超过了法定的标准工作时间，超出部分就会被当成延长工作时间，企业得按规定支付加班费；而在不定时工作制下，通常不存在支付加班费的问题，不过部分地区有特殊规定的话就另说了。大家要注意自己的工时制度，维护好自己拿加班费的权益。律图抚州
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劳动法中对拖欠工资作出什么规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便扣员工工资，也不能无缘无故拖欠工资。 2、要是单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时给员工足额发工资，劳动部门会要求单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不给，劳动部门会让单位按照应付工资的50% - 100%给员工赔偿金。 3、员工维权的办法有不少。可以先和单位商量解决；也能向劳动部门投诉，劳动部门有权力监督单位发工资的情况。还能向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。 4、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以去法院起诉。 5、如果单位拖欠工资，员工因此要解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图抚州
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公司在法定节假日不付三倍工资怎么弄[律师回复] 法定节假日上班却没有三倍工资，劳动者该怎么办？维权途径来啦。 遇到这种情况，先跟公司好好协商。你直接跟公司说明，他们不支付三倍工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要求按法律规定支付这笔钱。友好协商既省时间，也能维护好和公司的关系。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工资条、工作证等证据，然后向当地劳动监察部门反映。他们会调查公司，情况属实的话，会让公司限期支付工资，逾期不付还得加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 劳动者得增强法律意识，碰到法定节假日不付三倍工资的问题，要及时用法律武器维权。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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