合同事务 法律问答
116.5
万
解答量
1675
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
遇到不履行合同违约解决步骤有什么[律师回复] （一）查看合同违约责任条款，明确违约方需承担的责任，像支付违约金、赔偿损失等。 （二）采用书面等合适方式向违约方发函，要求其担责，给出合理履行期限，并保留沟通记录。 （三）若违约方在指定期限内履行，纠纷解决；未履行则与之协商，尝试达成新方案。 （四）协商不成，合同有仲裁条款的申请仲裁；无仲裁约定的，向有管辖权的法院起诉。 （五）全过程注意收集保留相关证据，如合同原件、履行凭证、沟通记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
违约金数额不允许超过多少钱[律师回复] 结论： 违约金数额上限无固定值，要依具体情况判断，金额是否适当需考量多方面因素。 法律解析： 一般合同纠纷涉及金钱给付，若当事人约定违约金超造成损失的百分之三十，一般会被认定“过分高于造成的损失”，可请求法院或仲裁机构适当减少。在买卖合同里，逾期付款违约金未超年利率24%，法院通常支持。若违约未造成实际损失，违约金数额要结合合同性质、交易习惯等判断。当当事人主张违约金过高请求减少时，法院会以实际损失为基础，兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等，按公平和诚实信用原则衡量。违约金数额确定复杂，如果您在合同履行中遇到违约金问题，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
算职业培训合同里的违约金该用什么方法[律师回复] 结论： 职业培训合同违约金计算要依据合同约定和法律规定，若合同约定不违规则按约定执行，过高可请求减少；劳动者违反服务期约定支付的违约金不得超培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。 法律解析： 在职业培训合同中，若合同对违约金有明确且不违规的约定，应按此约定执行。不过，当违约金过高时，当事人可请求适当减少。从法律层面看，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，计算违约金需先明确培训费用，再结合服务期履行情况确定。如果在职业培训合同违约金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****3737
188****7806
