劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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保安合同没到期但提前一个月提交辞职信是否会以保安证为由扣钱[律师回复] 劳动者依法提前30日书面通知解除劳动合同（试用期提前3日），一般不因合同未到期就承担违约金；用人单位仅在有专项培训并实际支付培训费用、且与劳动者约定服务期的情况下，才可能在服务期内按未履行期限比例主张违约金，普通入职培训、办证费用或保安证本身不能成为任意扣工资理由。请保存劳动合同、辞职信及送达凭证、培训协议和费用发票、工资条及扣款通知，要求单位书面说明扣款依据。单位拒绝出具离职证明或扣款，可向劳动监察投诉并向劳动仲裁委主张返还工资、出具离职证明；若扣款导致低于最低工资或还有押金、服装费争议，一并提交证据。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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