工伤赔偿 法律问答
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济南-张磊律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
济南-褚红...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
济南-殷德...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
济南-张鲁律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
济南-祖万...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时双方有责车祸是否可认定为工伤[律师回复] 上下班途中遭遇交通类意外，只要你不是事故的主要责任方，就能申请认定工伤。 这里的意外不只是普通机动车交通事故，还包含日常乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生的相关伤害。交警出具的责任认定书上，只要标注你承担同等责任、次要责任或是完全无责，都符合非本人主要责任的要求，满足工伤认定的核心前提。 提交工伤申请时，你需要准备四类必备材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，医院出具的正规医疗诊断证明，还有交管部门出具的正式交通事故责任认定书。 如果事故里还有其他肇事方需要承担人身损害赔偿责任，你可以同时向社保部门主张工伤保险待遇，向肇事方主张民事侵权赔偿。像医疗费这类已经实际支出的费用，不能两边重复申领报销，其他伤残类的对应待遇可以正常分别申领。律图山东
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员工下班途中被出租车撞是否算工伤[律师回复] 员工下班时被出租车撞，这种情况在符合条件时能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。 判断能否认定工伤，有两个关键因素。一是事故责任划分。经交通管理部门认定，若员工在被出租车撞的事故里不承担主要责任，像对方全责、主责，或双方同责等，就满足认定工伤的基本条件；若员工被认定负主要或全部责任，那就不能认定为工伤。二是是否在合理下班途中。合理下班途中指按正常下班时间、合理路线，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理区域，或者下班时顺路到合理地点进行日常必要活动。 所以，员工下班被出租车撞，要综合责任划分、是否处于合理下班途径等情况判断能否认定工伤。若符合条件，员工可申请工伤认定来保障自身权益。律图山东
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工伤事故责任认定与处理情况包含什么[律师回复] 在工作中遭遇工伤，该如何认定与处理呢？给大家讲讲。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤，或者工作前后做预备、收尾工作时受伤，因履行职责被暴力伤害，患职业病等，都算工伤。抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤，也视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。 处理流程是这样的。职工受伤后，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工、近亲属或工会也能在规定期限内自行申请。社保部门受理后，会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。 职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。根据鉴定结果的伤残等级，享受不同的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没给职工交工伤保险，那工伤待遇就得由单位承担。大家记住这些要点，遇到工伤时合理维权。要是情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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硅肺病申请工伤认定的程序怎么操作[律师回复] 硅肺病作为一种职业病，劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤来。 1、申请：劳动者要先准备好一些必要的材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明书等。然后向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的时间里帮劳动者申请，受伤害的劳动者自己可以在规定时间内去申请。 2、受理：社会保险行政部门收到申请后，会仔细审查提交的材料。要是材料齐全，就会在一定时间内决定受理；要是材料不全，会让申请人把材料补齐。 3、调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查。用人单位、工会组织、医疗机构和其他有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 4、作出认定决定：从受理工伤认定申请那天起，社会保险行政部门要在规定时间里作出工伤认定结果。认定结果有两种，一种是认定为工伤或者视同工伤，另一种是不属于工伤或者不视同工伤。 5、送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，要在规定时间内把工伤认定决定书送给受伤害的劳动者和用人单位。 随着法律行业的发展，未来对于工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。硅肺病患者申请工伤认定时严格遵循这些程序，能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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下班途中遇撞，能不能申报工伤[律师回复] 下班路上要是不小心遭遇碰撞，能不能申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班的时候，因为不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。 这里面有几个重要的点得留意。首先，得是在“上下班途中”。这可不是只局限于正常下班时间走常规路线，提前下班或者延迟下班，只要时间和路线合理，都算在内。比如说，有的人因为加班晚下班，在回家路上出了事，这也可能符合条件。其次，受伤得是因为“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。像在马路上被汽车撞了，就属于这种情况。另外，自己在事故里不能是主要责任方，这个责任划分得看交警部门给出的交通事故认定书。 要是符合上面这些条件，员工就可以去申请工伤认定。一般是单位在事故发生后的一定时间内去办这个事儿。但要是单位不按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，也能在规定时间内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 简单来说，下班路上被撞，要是属于非自己主要责任的交通事故等符合规定的情况，就能申报工伤；不符合这些条件，就没办法认定了。大家在遇到这种事情时，一定要弄清楚这些规定，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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