工伤赔偿 法律问答
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俩十级加一个九级工伤伤残该如何赔偿[律师回复] （一）计算工伤赔偿时，要收集好本人工资证明、当地职工平均工资数据。对于多等级伤残，按十级10%、九级20%确定赔偿比例，两个十级按综合计算法适当增加比例。 （二）赔偿项目方面，明确一次性伤残补助金九级是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行；同时要保留好医疗费票据，确定好停工留薪期和护理费情况。 （三）索赔流程上，先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再和单位协商赔偿。若协商不成，可走劳动仲裁、诉讼途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图法律顾问...
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一个超龄的劳务关系的员工工作中受伤了，我想知道一直到她恢复好了，如果医院一直能开出假条，是不是代表公司要一直给她误工费，误工费可以不是每月发，可以最后和伤残补贴一块给[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受伤，公司应支付工伤医疗期间的工资福利，直至员工医疗终结。医疗终结是指员工伤情稳定，可以进行伤残等级鉴定。如果员工一直有医院的休假证明，公司应继续支付工资。至于误工费的支付方式，可以与员工协商确定，但应符合法律规定和双方的约定。如果员工因工伤导致残疾，公司还应支付相应的伤残津贴。具体支付方式和金额，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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