劳动纠纷 法律问答
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签的是劳务协议关系是劳动事实仲裁会怎么判[律师回复] 仲裁机构判定劳务关系与劳动关系时，不会单纯依据协议名称，而是着重审查实际权利义务关系。即便签订的是劳务协议，但只要存在劳动事实且符合劳动关系特征，就可能被认定为劳动关系。 认定劳动关系主要考量三方面：一是用人单位和劳动者是否具备主体资格；二是劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；三是劳动是否为用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即便签的是劳务协议，也会按劳动关系处理。 若被认定为劳动关系，用人单位需承担相应责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。劳动者的权益受劳动法律法规保护，可主张加班费、经济补偿等。 建议用人单位规范用工，明确双方关系，依法签订劳动合同并履行义务。劳动者要增强法律意识，注意留存工作证据，维护自身合法权益。律图日照
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申请劳动仲裁期限多长[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这个规定能促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；不可抗力或正当理由导致时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性，充分考虑了实际情况。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，也避免劳动关系终止后过长时间仍可主张权利带来的不确定性。 建议当事人在权利受侵害时及时收集证据并主张权利；遇到不可抗力等情况及时保留相关证明；劳动关系终止后尽快处理拖欠报酬问题。律图山东
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上班可以劳动仲裁吗[律师回复] 上班本身无法申请劳动仲裁，不过上班期间与用人单位产生劳动争议时可以申请。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面纠纷。 申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 为有效解决劳动争议，建议劳动者平时注意收集和保存与工作相关的各类证据，如工资条、考勤记录等。申请仲裁时，要确保仲裁申请内容完整准确，清晰表述诉求和事实理由。在仲裁过程中，保持理性冷静，配合仲裁委的安排，以保障自身合法权益。律图山东
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劳动仲裁还要什么证据[律师回复] 1.劳动仲裁需提供证明劳动关系和诉求的有效证据，这是维护权益的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能起到证明作用。 2.支持诉求的证据需根据具体诉求收集。主张加班费要收集加班通知、考勤记录等证明加班时间的材料；请求支付解除劳动关系经济补偿，需收集用人单位解除劳动关系的书面通知、沟通记录等。 3.证人证言、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等也可能成为有效证据。 4.收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。建议劳动者平时注意留存各类工作相关材料，遇到劳动纠纷及时收集整理证据，必要时可咨询专业人士以更好地维护自身权益。律图威海
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