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劳动仲裁有没有违约金
[律师回复] (一)劳动者需清楚,违反服务期约定时,单位有权要求支付违约金,不过违约金有数额限制,不能超过单位提供的培训费用,也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 (二)要是违反竞业限制约定,同样得按约定给单位支付违约金。 (三)除上述两种情况,一般来说单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金,像以正常出勤等普通事项约定违约金通常是没用的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。
律图山东
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不协商可以直接申请劳动仲裁吗
[律师回复] 结论: 劳动者或用人单位权益受侵害时可不协商,直接申请劳动仲裁,申请需注意时效并准备好材料。 法律解析: 协商不是劳动仲裁的前置程序,这给予了当事人自主选择解决纠纷途径的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算,这是为了促使当事人及时行使权利。证据材料对于劳动仲裁至关重要,劳动合同、工资支付凭证等能有力证明劳动关系及争议事实。申请书明确双方信息、仲裁请求等内容,确保仲裁委清晰了解诉求。符合条件的仲裁委依法受理推进。若你在劳动仲裁方面有困惑,无论是时效问题还是证据准备等,都可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益 。
律图威海
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劳务关系拖欠工钱找哪个部门仲裁,想了解拖欠工钱能追诉多长时间?
[律师回复] 劳务关系拖欠工钱找哪个部门仲裁,想了解拖欠工钱能追诉多长时间? 你好
刁同文律师
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怎么收集证据劳动仲裁
[律师回复] 结论: 劳动仲裁证据收集需针对不同方面,要全面、合法、及时收集,以更好维护自身权益。 法律解析: 在劳动仲裁中,证据至关重要。对于劳动关系证明,劳动合同是最直接的证据,没有劳动合同的,工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明。加班案件中,加班通知、打卡记录等能作为有力证据。工资争议方面,工资条、银行工资流水明细等需保存好。收集证据必须遵循合法性原则,通过合法途径取得。原始证据尽量保留,复印件要与原件核对无误。有证人的要在规定时间申请出庭。这些规定是为确保仲裁公平公正,保障双方合法权益。如果在劳动仲裁证据收集过程中遇到难题,建议向专业法律人士咨询,专业律师能依据具体情况,提供更精准有效的法律建议,助力劳动者更好地维护自身合法权益 。
律图山东
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劳动仲裁申请强制多久拿到钱
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁裁决生效后,申请强制执行的法定执行期限通常为6个月。这是为保障申请人权益,督促法院及时推进执行工作 。 在执行过程中,若被执行人财产状况清晰,且主动配合,那么执行工作能够高效推进,申请人可以较快拿到应得款项。 然而,若出现被执行人隐匿、转移财产等恶意逃避执行的行为,或者本身确实无财产可供执行,执行进程必然受阻,执行期限也会相应延长。 提醒: 申请强制执行时,要积极配合法院提供被执行人财产线索,若执行遇难题不要慌乱,可咨询进一步分析执行策略 。
律图山东
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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