劳动纠纷 法律问答
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历城区-褚红...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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非全日制劳动合同是否要交社保[律师回复] 非全日制劳动合同中，用人单位和劳动者都要缴纳社保，但缴纳情形有别。 先说工伤保险，按照法律规定，用人单位得为建立非全日制劳动合同关系的劳动者缴纳。要是劳动者工作时受事故伤害或者患了职业病，能依法享受工伤保险待遇。若用人单位没给劳动者交工伤保险费，劳动者出工伤事故后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 基本养老保险和基本医疗保险方面，从事非全日制工作的劳动者可自行缴纳，能以灵活就业人员身份参加这两项保险，按规定享受养老和医疗待遇。 总结一下，给非全日制劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。基本养老保险和基本医疗保险一般由劳动者个人参保缴纳。不过实际缴纳时，还得遵循当地社保政策规定。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，劳动者可通过协商或法律途径维护自身权益。劳动者个人也要及时参保，确保自己能享受相应待遇。律图烟台
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离婚后女方已交的养老保险该怎么办[律师回复] 离婚后，女方已交的养老保险该怎么处理，得看具体情况。 要是女方的养老保险已经开始领养老金了，就得留意在婚姻期间拿夫妻共同财产交的那部分保费。因为这部分对应的养老金属于夫妻共同财产，离婚时候另一方是有权要求分割的。离婚时双方能商量着来，让女方给男方合理的补偿。要是商量不拢，法院就会结合实际情况来判决。 而如果女方的养老保险还没到能领钱的条件，离婚时另一方不能直接要求分割养老金。不过婚内用夫妻共同财产交的养老保险费，能当作夫妻共同财产来分割。一般做法是把婚姻期间女方个人实际交的养老保险费和产生的利息算成夫妻共同财产，通常持有保险的女方要给另一方相应的补偿款。 还有一种情况，要是养老保险完全是女方在结婚前，用自己的个人财产交的，那这份养老保险权益就只属于女方，离婚时不用拿出来分割。之后女方可以自己接着交，等到符合领取条件，就能享受养老金待遇了。 建议夫妻双方在处理这类问题时，先好好沟通协商。如果分歧实在大，可以找专业法律人士咨询，通过法律途径保障自己的权益。律图山东
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