劳动纠纷 法律问答
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公司补偿员工的怎么补偿[律师回复] 结论： 公司在协商一致解除劳动合同、经济性裁员、违法解除或终止合同以及未依法提供劳动保护等法定情形下，需向员工支付经济补偿或赔偿金，补偿标准按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当满足协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员等情形时，公司要给予员工经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且单位存在未依法提供劳动保护等情况导致员工解除合同，员工同样可获经济补偿。若遇到类似公司补偿员工的法律问题，可向专业法律人士咨询具体的补偿事宜。律图济宁
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员工被辞退赔偿标准最新多少[律师回复] （一）若员工遭遇违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。 （三）若因员工不能胜任工作等原因合法解除，用人单位需支付经济补偿，补偿计算方式同上述经济补偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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