劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第三方协议签了后如何毁约[律师回复] （一）查看第三方协议中的违约条款至关重要。一旦协议里明确约定了违约金，那么毁约方通常就得依照该约定来支付违约金。这是在协议违约情形下，较为常见的一种承担责任的方式。比如在一些合作协议中，若一方提前终止合作构成违约，就需按约定比例支付违约金给另一方。 （二）从法定解除的层面来看，如果能够证实签订协议的时候存在诸如重大误解、欺诈、胁迫这类情况，是可以向法院或者仲裁机构提出撤销协议的请求的。不过，这里的关键在于要能够提供充足的证据来支撑自己的主张。例如，因一方故意隐瞒关键信息，导致另一方在错误认知下签订了协议，受误导方若能拿出相关的聊天记录、书面材料等证明欺诈行为存在的证据，就有可能成功撤销协议。 （三）在决定毁约之前，最好与协议的其他相关方进行协商。要坦诚地把毁约的原因跟对方讲清楚，尽力争取对方同意解除协议并且不追究责任。若对方不同意解除协议，而你强行毁约并且拒绝承担违约责任，那么对方很有可能会通过诉讼的途径，要求你继续履行协议或者承担违约赔偿责任。比如在房屋租赁合同中，租客未经房东同意提前解约且不支付违约金，房东就可能起诉租客要求其承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图山东
5解答 4.6w浏览 -
想了解，请问青岛地区月收入3600元 公司按照最低标准缴纳五险，自己最后剩多少钱[律师回复] 在青岛地区月收入 3600 元，公司按最低标准缴纳五险，个人最后剩余金额的计算如下： 确定最低缴费基数：2025 年青岛企业职工社保的缴费基数下限为 3269 元。 计算个人五险缴纳金额 养老保险：个人缴纳比例为 8%，则需缴纳金额为 3269×8%=261.52 元。 医疗保险：个人缴纳比例为 2%，需缴纳金额为 3269×2%=65.38 元。 失业保险：个人缴纳比例为 0.3%，需缴纳金额为 3269×0.3%=9.81 元。 工伤保险：个人无需缴纳。 生育保险：个人无需缴纳。 个人五险缴纳总金额：261.52+65.38+9.81=336.71 元。 计算个人到手工资 月收入 3600 元，扣除个人缴纳的五险 336.71 元后，3600-336.71=3263.29 元。由于扣除五险后金额低于个税起征点 5000 元，无需缴纳个人所得税，所以个人最后剩 3263.29 元。牛振平律师
3解答 4.3w浏览 -
刚签了劳动合同不想干了要付违约金吗[律师回复] （一）若劳动合同中没有约定服务期条款和竞业限制条款，劳动者刚签劳动合同后不想干了，只需按规定程序通知用人单位，不用支付违约金。具体通知程序为：试用期提前3日通知用人单位；转正后提前30日书面通知用人单位。 （二）若劳动合同中有服务期约定，比如单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者在服务期内违反约定解除劳动合同，要按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）若劳动合同中有竞业限制约定，劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图济宁
5解答 3.2w浏览 -
我们的合同上说了是上一我们的合同上说的是上一休一的合同然我们的合同上说的是上一休一的合同，然后加班会给双薪，但是他现在加班只给我66，我不应该是有双薪吗？应该是我的月工资除以天数，再加上这66吗？[律师回复] 法律关于加班工资计算标准 （1）平日加班：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （2）休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 （3）法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班时间限制 （1）一般规定：每日加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。 （2）特殊工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的规定有所不同，需根据具体情况和当地劳动部门的规定执行。 法律责任：用人单位未按规定支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。郭树进律师团...
2解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9327
136****7146
189****8842
