劳动纠纷 法律问答
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干了一年没有签劳动合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你工作一年了都没签合同，虽然因为过了仲裁时效，没办法要求11个月的双倍工资赔偿，但这时候会视为用人单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。 你可以这么做来维护自己的权益。第一步，可以和用人单位协商，让他们补签无固定期限劳动合同，把工作岗位、薪资待遇、工作时间这些重要内容写清楚。要是协商成功，双方签了书面合同，你的权益就能得到保障。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现他们有违法行为，会责令他们改正。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你和用人单位存在无固定期限劳动合同关系。申请仲裁的时候，得准备好能证明你们劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山东
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签订无固定期限合同被解雇怎么赔[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位因为劳动者有错而合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。具体是工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个劳动者工作了三年零五个月，平均月工资是5000元。如果是协商一致解除合同，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；要是单位违法解除合同，就得给35000元赔偿金。律图山东
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公司没签劳动合同辞退赔多少[律师回复] 公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。 要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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单位违约解雇赔偿金多少[律师回复] 1、单位要是违约把员工解雇了，这就属于违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除劳动合同，那单位要付的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，也就是35000元。要是另一个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，他工作了15年，这时单位得支付的赔偿金就是12乘以15000再乘以2，也就是360000元。 从长远看，随着法律意识的不断提升，劳动者维权意识也会增强，单位违法解除劳动合同的成本可能会促使企业更加规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。律图山东
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工作三个月自己离职未签合同怎么办[律师回复] 1、要是没签合同，工作三个月后自己离职了，咱可以这么维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。像你工作了三个月，那第二个月和第三个月，单位就得付双倍工资。 2、得收集一些相关证据，像工资支付的凭证或者记录，比如工资条、银行转账记录啥的，还有工作证、考勤记录，同事的证言也能算。这些证据能证明你和单位有实际的劳动关系，还有工作了多久、工资待遇是啥样的。 3、可以先跟单位商量，让他们把没签合同的双倍工资差额给补上。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误，还能对单位进行处罚。 4、也能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动纠纷挺重要的办法，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。未来，可能会有更多便捷的维权途径出现，也会有更完善的法律法规来保障劳动者的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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