劳动纠纷 法律问答
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保安公司外包不签合同怎么办[律师回复] 保安公司外包业务没签合同，咱们可以从这些方面来应对。 从法律上讲，按照《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。就算没签书面合同，只要一方履行了主要义务，而另一方也接受了，那这个合同其实也是成立的。不过呢，书面合同能把双方的权利和义务写得明明白白，能减少很多不必要的纠纷。 对劳动者来说，如果保安公司外包业务时没和自己签合同，劳动者可以要求公司签订书面劳动合同。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没签合同，劳动者有权让公司每个月支付双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些。先和公司协商解决问题，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 对于发包方和承包方而言，没签合同很容易产生纠纷。双方得尽快补签书面合同，把服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等重要的事情都在合同里写清楚。要是已经有了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，那就收集一些能证明双方履行合同的证据，比如聊天记录、交付成果的凭证等。之后可以通过打官司的方式解决，法院会根据实际履行情况和相关法律规定，来判定双方的权利和义务。律图山东
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劳动合同经济补偿金补偿多少[律师回复] 劳动合同经济补偿金计算和劳动者工作年限、工资水平有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是4个月工资，也就是20000元。若该劳动者月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍是24000元，这时经济补偿金就按24000元标准算。 劳动者遇到计算经济补偿金问题，要先确定自己工作年限，再算出前十二个月平均工资。若工资高于当地职工月平均工资三倍，就按三倍标准算。若和单位有争议，可找劳动仲裁机构解决。律图威海
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合同到期未续签怎样处理[律师回复] 合同到期未续签，处理方式分情况而定。 先说劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和劳动法规，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，双方就形成事实劳动关系。这时单位得及时和劳动者续签书面合同。要是超过一个月不满一年没签，得每月给劳动者双倍工资。 再说普通民事合同，到期未续签，权利义务关系就终止了。要是一方想继续履行，得和对方协商，重新签合同。要是协商不成，双方都不想继续，合同自动终止，不用再承担约定义务，但要按诚信原则履行通知、协助、保密等后合同义务。 要是在合同到期未续签上有纠纷，双方可以先协商。协商不成，就通过仲裁或诉讼解决。律图山东
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过试用期没交保险被辞退怎么赔[律师回复] 劳动者过了试用期，单位没给交保险还把人辞退了，这种情况下，劳动者能从社保和辞退补偿这两方面来维护自己的权益。 在社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工那天起，就该给劳动者交社保。要是过了试用期还没交，劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴。社保行政部门会要求单位在一定期限内改正，如果单位逾期不改，就会对单位和直接负责的人员罚款。 辞退补偿得看具体情况。要是单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位以《劳动合同法》里规定的合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付补偿。不过，单位得拿出证据来证明辞退是合法的。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图山东
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干了一年没有签劳动合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你工作一年了都没签合同，虽然因为过了仲裁时效，没办法要求11个月的双倍工资赔偿，但这时候会视为用人单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。 你可以这么做来维护自己的权益。第一步，可以和用人单位协商，让他们补签无固定期限劳动合同，把工作岗位、薪资待遇、工作时间这些重要内容写清楚。要是协商成功，双方签了书面合同，你的权益就能得到保障。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现他们有违法行为，会责令他们改正。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你和用人单位存在无固定期限劳动合同关系。申请仲裁的时候，得准备好能证明你们劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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