劳动纠纷 法律问答
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市南区-于琪...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动辞退未签劳务合同的工人会有赔偿吗[律师回复] （一）劳务关系：若双方是劳务关系，按双方约定处理。没有特别约定的，无需因未签合同和辞退给予赔偿。 （二）劳动关系： 1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 2.若用人单位主动辞退劳动者，违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图山东
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无固定期限劳动合同解除补偿标准是多少[律师回复] （一）单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除无固定期限劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除无固定期限劳动合同，无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图烟台
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未签劳动合同能采取什么补救办法[律师回复] 结论： 未签劳动合同，劳动者可协商补签，超一个月不满一年未签可要求双倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当未签劳动合同时，劳动者可先与用人单位协商补签，明确各项关键条款。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图济宁
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用工没签订劳动合同怎么处罚[律师回复] 结论： 用人单位用工不签劳动合同，超过一个月不满一年需支付劳动者双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并应补订合同，劳动者可通过多种方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年都未订立，就视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。律图山东
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