劳动纠纷 法律问答
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崂山区-纪蓉...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期了，多久得去续签合同[律师回复] 1、劳动合同到期时，法律没有具体规定用人单位要在多久之内和劳动者续签合同。不过从规避法律风险这方面考虑，用人单位最好及时和劳动者续签。 2、要是劳动合同到期了，用人单位还继续让劳动者工作，超过一个月都没和劳动者续签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月多给劳动者发一倍工资。 3、对于劳动者来说，如果合同到期不想续签，得提前跟用人单位说。要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，最后合同终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总结下，为了保障双方的权益，在劳动合同快到期的时候，双方就该赶紧商量续签的事儿。合同到期之后，也要尽快完成续签，免得产生法律纠纷，还得额外承担赔偿责任。律图山东
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若合同用工是其他情况要怎样处理[律师回复] 合同用工中碰到各种状况，得按不同情形依法处理。 要是合同履行有瑕疵，像一方没按约好的时间、质量完成义务，受损的一方就有权利让违约的一方担责。比如，让违约方给违约金、继续把合同义务履行完、采取措施补救或者赔偿损失等。要是合同里没说清楚，双方又谈不拢，那就按照相关法律规定来确定该怎么履行。举个例子，买卖货物没约定交货时间，法律就会有相应规定来确定合理时间。 要是遇到了不可抗力，像地震、洪水这类没法预料、没法避免的情况，导致合同没法履行了，根据影响大小，能部分或者全部免掉责任，不过法律另有规定的除外。这时候，不能履行合同的一方得赶紧通知对方，减少给对方造成的损失，还得在合理时间内拿出证明。 要是出现情势变更，就是合同签了之后，客观情况大变，签合同时根本想不到，而且这不属于正常的商业风险，继续履行合同对一方明显不公平或者没法达到合同目的，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们来变更或者解除合同。 要是发生劳动争议，比如工资没给够、加班没加班费、突然被解除劳动关系等，劳动者可以先和单位商量，商量不成就找劳动争议调解组织帮忙调解，调解不行就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：签合同时尽量把条款写详细明确；遇到问题及时沟通保留证据；发生纠纷按合法途径解决。律图山东
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单位未签劳务合同应怎样进行赔偿[律师回复] 单位和劳动者没签书面劳动合同，得承担相应赔偿责任。要是双方是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要支付11个月的双倍工资外，还会被当作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面合同。 在算赔偿的时候，双倍工资一般以劳动者应得工资为标准，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 如果双方是劳务关系，一般按双方约定来处理。要是没约定赔偿的事，一方因为没签合同受了损失，就得根据具体情况，证明对方有过错，以及自己损失了多少钱，才能要求对方赔偿。律图青岛
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合同到期超一年没续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期超一年没续签能不能拿到赔偿，得看是哪种合同。 如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位超过一年没和员工续签书面合同，就会被视作自用工那天起满一年的当日，单位已经跟员工订立了无固定期限劳动合同，此时单位要马上和员工补签书面合同。而且，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得每月给员工发双倍工资。也就是说，员工能要求十一个月的双倍工资赔偿。不过，这有仲裁时效的限制，大家要注意。 要是一般的民事合同，没有续签通常没有法定赔偿。合同到期，双方的权利和义务就结束了，继不继续续签全凭自愿。只有原合同里有到期没续签的赔偿约定，才会按照约定来赔偿；要是没约定，那就没有赔偿。 总结一下，劳动合同超一年不续签，员工一般能拿到赔偿；而一般民事合同有没有赔偿，要看合同里有没有相关约定。律图济宁
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劳务合同未续签却继续工作怎样处理[律师回复] 1. 劳务合同到期后没续签，可别慌，不同情况有不同的处理方法。要是劳动者接着干活，双方实际上形成了事实劳务关系，而且原合同条款没变化，彼此也没啥意见，那双方就接着按老合同的约定来享受权利、履行义务。不过，为了以后不闹矛盾，最好赶紧重新签一份书面的劳务合同，把双方的权利和义务写清楚。 2. 在干活的过程中，如果有一方不想合作了，按照劳务合同的性质，任何一方都能随时提出解除合作。但咱得讲诚信，得给对方留出必要的准备时间，比如提前一段时间打个招呼，好让对方能做好交接工作。 3. 要是因为没续签合同闹了纠纷，当事人可以先坐下来商量解决，重新谈新合同的条款、报酬还有工作要求这些事儿。要是谈不拢，那就得拿出双方之间的证据，去申请仲裁或者到法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。 劳务合同到期没续签还继续工作，解决办法有好几种呢。最重要的是双方得及时沟通，把权利和义务弄明白。要是真产生纠纷了，就走合法途径去解决。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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