劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同且拖欠工资该怎么处置[律师回复] 劳动者遇到不签劳动合同且拖欠工资情况，应积极依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资；拖欠工资，单位需承担相应赔偿责任。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。 2.主张双倍工资：在符合条件的情况下，向用人单位提出每月支付二倍工资的要求。 3.协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期支付可获赔偿金。 4.仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。律图山东
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劳动仲裁后拿到什么材料[律师回复] （一）若想确认仲裁委是否受理申请，要留意是否收到受理通知书或不予受理通知书，这是仲裁程序启动与否的重要标志。 （二）仲裁审理结束后，根据结果接收仲裁裁决书或仲裁调解书，它们都有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 （三）为证明相关文书已合法送达，当事人可要求仲裁委提供送达回证。 （四）这些材料对维护自身权益很重要，需妥善保管。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图烟台
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公司社保缴纳标准是如何规定的[律师回复] 公司社保缴纳严格按照相关法律法规执行，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 缴费基数一般按职工上一年度月平均工资算，新员工以首月全月工资为基数。工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定；高于300%，按300%确定。缴费比例各地有别，通常养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%左右；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位按行业风险比例缴纳；生育保险单位缴纳比例不超1%。 建议公司准确计算员工工资，合理确定缴费基数。同时，密切关注当地社保政策变化，及时调整缴费比例，确保社保缴纳合规。律图山东
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工伤超三月，员工工资计算方式是什么[律师回复] 结论： 工伤认定超三月不影响员工工资计算，工伤期间工资按停工留薪期正常工资福利待遇标准计算。 法律解析： 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含正常出勤月的基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以，工伤认定时间长短不影响工资的计算方式。如果遇到工伤工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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