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不签劳动合同,被无故辞退,克扣半个多月工资
[律师回复] 一共干了多长时间呀?是公司吗?
王丽静律师
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2022年12月~24年六月拖欠约5万工资。现在在职私人单位没签合同,我应该怎么处理?
[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁
佟雅欣律师
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你好,在同一公司离职两月后又被召回算重新入职么,没有给签劳动合同可以仲裁么
[律师回复] 您好,可以仲裁。FFFFFFF
天津东方(临...
5解答
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企业裁员,没裁我们叫我们几个临着休班一个月,是不是强迫变相的离职
[律师回复] 您好,是有这种可能的。F
天津东方(临...
3解答
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员工自愿放弃购买社保,签订放弃社保协议书有效吗
[律师回复] 缴纳社保是用人企业的法定义务,放弃缴纳协议无效。但是放弃后能否主张经济补偿金存在争议
夏汉杰律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-06-18
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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