劳动纠纷 法律问答
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老板用员工卡洗钱员工是否担责[律师回复] 员工是否担责取决于是否知情及有无协助行为。若员工不知情且未协助，通常不担责，但要及时向司法机关说明情况并配合调查。若员工明知老板用卡洗钱还提供协助，如提供银行卡、帮忙转账等，可能构成洗钱罪共犯。法律规定，为掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质，提供资金账户等行为构成洗钱罪。构成犯罪的员工会面临刑事处罚，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 建议如下： 1.员工应提高法律意识，不随意将自己的银行卡提供给他人使用。 2.一旦发现老板有洗钱嫌疑且自己不知情，要尽快向司法机关反映情况。 3.拒绝参与任何可能涉及违法犯罪的活动，避免给自己带来法律风险。律图山东
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提供劳务地法院管辖的规定是怎样的[律师回复] 1.提供劳务地法院在合同纠纷和侵权纠纷中具有管辖权。合同纠纷诉讼里，被告住所地或合同履行地法院有管辖权，提供劳务地可视为合同履行地，当事人能选择在此起诉。侵权纠纷中，侵权行为地或被告住所地法院管辖，提供劳务过程中发生侵权，提供劳务地作为侵权行为地之一，当地法院有管辖权。 2.当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。若提供劳务合同中有有效管辖协议，按协议确定管辖法院；无协议则按法定管辖规则确定。 3.建议当事人在签订劳务合同时，明确约定管辖法院，避免纠纷发生后管辖不明。发生纠纷时，先查看合同有无管辖协议，无协议则根据法定规则向有管辖权的法院起诉。律图山东
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雇员过失致雇主损失怎担责[律师回复] 结论： 雇员因故意或重大过失导致雇主损失需承担赔偿责任，一般过失通常无需担责；赔偿比例综合多因素考量，雇主有过错可减轻雇员责任，双方可协商赔偿，协商不成雇主可起诉。 法律解析： 在雇佣关系里，责任承担与雇员过失程度紧密相连。如果雇员只是一般过失，鉴于雇员是按雇主指示工作且雇主享受工作带来的利益，雇主应承担相应经营风险，所以通常雇员无需担责。然而，若雇员存在故意或重大过失致雇主损失，就需要承担赔偿责任，判断重大过失要从行为性质、所负注意义务、造成的损害后果等方面综合分析。确定赔偿比例时，需综合双方过错程度与经济状况等因素。要是雇主自身存在过错，像未提供安全工作条件等，便能减轻雇员的赔偿责任。双方可先自行协商赔偿方式和金额，要是协商无果，雇主可寻求法律途径，向法院起诉，法院会依据具体案情来判定赔偿责任和数额。如果在类似雇佣责任纠纷方面有疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。律图山东
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