综合 法律问答
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分期还款签协议书有法律效力吗[律师回复] 分期还款签的协议书是有法律效力的。 具体来说： 1.生效条件：只要协议书内容符合法律规定，双方都是真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫这类情况，并且双方签字或者盖章后，这份协议书就开始生效了。 2.协议作用：它会清楚地写明还款的期限、金额以及还款方式等重要内容。这样一来，双方的债权债务关系就有了明确的约定和保障，在法律上，它可以作为双方履行还款义务的依据。 3.违约处理：要是有一方没有按照协议去履行还款义务，那么另一方就可以根据这份协议书，通过协商、调解或者诉讼等办法来维护自己的合法权益。 4.注意事项：要特别注意的是，协议书里的条款必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，不然的话，这份协议就有可能是无效的。律图东营
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工资跟工伤挂钩吗[律师回复] 工资和工伤通常是有一定联系的。下面给你讲讲具体情况： 1.停工留薪期工资：工伤待遇里有停工留薪期工资。在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。 2.部分丧失劳动能力时工资调整：要是因为工伤让劳动者部分丧失了劳动能力，工资可能会按照伤残等级来调整。比如说，六级伤残津贴就是本人工资的60%。 3.因工死亡相关待遇：如果是因工死亡的情况，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等，这些属于和工资没有直接挂钩的特定工伤待遇项目。 总的来说，工资在工伤相关待遇里会有不同程度的体现和影响。具体怎么算，得根据工伤的实际情况以及相关法律法规来确定。律图东营
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工伤走仲裁有哪些流程[律师回复] 1.申请环节：员工或者他的近亲属，要向用人单位所在地统筹地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时得提交像劳动合同、医疗诊断证明这类相关的证据材料。 2.受理情况：仲裁委员会收到申请以后，会在规定时间内审查，看要不要受理。要是受理了，就会通知双方当事人。 3.答辩要求：被申请人得在规定期限内交答辩书，把自己的观点和理由说清楚。 4.开庭安排：仲裁庭会按照法定程序开庭审理。这时候，双方当事人要陈述情况、拿出证据、对证据进行质证，还要展开辩论。 5.调解过程：仲裁庭会根据具体情况尝试调解，让双方达成和解协议。 6.裁决结果：要是调解不成功，仲裁庭就会根据事实和法律作出裁决。裁决书从作出那天起就有法律效力。 7.执行事项：要是有一方当事人不按照裁决去做，另一方当事人就能向法院申请强制执行。律图威海
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单位未交社保生病了单位怎么赔偿[律师回复] 单位要是没给员工交社保，员工生病时能主张下面这些赔偿： 1.医疗费用赔偿：员工看病产生的医疗费用，能让单位给报销。要是单位不给报，员工可以自己先垫钱，之后再找单位要回来。 2.病假工资：员工要是生病或者不是因为工作受伤了，单位得给发病假工资。这个病假工资标准不能比当地最低工资标准的80%还低。 3.经济补偿：单位要是没依法给劳动者交社保费，劳动者就可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资。 4.医疗补助金：要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇，还造成损失了，员工就能要求单位赔偿相应的损失。山东法务
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什么条件算工伤赔偿[律师回复] 工伤赔偿要满足这些条件： 1.工作时间方面：得是在规定的工作时间里，加班时间也算。 2.工作场所方面：因为工作原因，在工作场所内出了事故受伤，或者因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害。 3.职业病方面：患上了职业病。 4.其他情况方面：经过法定程序认定为视同工伤的情形，比如在抢险救灾这类维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等。 只要满足上面这些条件中的一个，而且经过劳动保障行政部门认定确实是工伤之后，职工就能按照法律规定享受工伤赔偿。赔偿的内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不过，不同情形下赔偿的标准和范围是不一样的，具体得根据实际情况来确定。律图青岛
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