劳动纠纷 法律问答
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我五月4号来到现在的厂子上班，到目前为止一直没发工资，五月份的工资有工资条但是六月份没给工资条，这样就不知道六月份工资是多少，这种情况怎么办？7月7号老板在群里发了通知说放假，什么时候开工等通知，我也于7月1号发微信给老板说辞职，干到月底就不干了，马上月底了还没通知开工，也不发工资也不给我六月份工资条，感觉现在是骑虎难下，现在能申请劳动仲裁吗？还是等离职以后？没有工资条的情况下怎么要工资？因为不知道要多少啊？[律师回复] 你现在就能申请劳动仲裁，不必等离职。没有工资条不影响：按劳动合同约定或同岗位工资标准主张，法律要求厂方保存工资支付记录，举证责任在厂方。请保存好绿泡泡辞职记录、放假通知、考勤等证据，尽快到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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一个月冷静期超出多久便不再有效[律师回复] 咱们来说说离婚冷静期的事。自婚姻登记机关收到离婚登记，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那一天开始，往后三十天就是冷静期。在这三十天里，要是有一方反悔了，随时能拿着相关的证件材料去撤回离婚申请。 等冷静期结束之后，有三十天时间，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。如果过了这三十天，双方都没去申请，那之前的离婚申请就无效了，相当于撤回了申请。 要是之后还想离婚，就得重新走流程，重新申请离婚，也得重新经历三十天的冷静期。所以大家要注意时间，在规定的时间内完成相关手续，不然就白折腾了，还得重新开始。总之，涉及离婚登记，一定要清楚这些时间节点，按规定办事。律图山东
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因强制加班被迫离职，是否会有赔偿[律师回复] 如果因为用人单位强制加班，劳动者被迫离职，一般是能拿到赔偿的。用人单位强制劳动者加班，这明显违反了法律规定，遇到这种情况，劳动者有权利解除和单位的劳动合同。 法律规定，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者劳动，又或者是用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。 在这种情况下，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。 劳动者要是遇到这种情况，可别慌，可以先收集好加班的证据，像加班通知、考勤记录这些都能作为证据。之后可以先和单位协商解决，如果协商不成，还能通过仲裁等方式来维护自己的合法权益。律图山东
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员工重大过失的赔偿比例究竟占多少[律师回复] 在工作里，要是员工因为重大过失给用人单位造成了损失，赔偿比例在法律上并没有明确的规定。这得综合好多因素来确定。 从司法实践来看，考量的因素可不少。员工的过错程度是很关键的一点，如果员工是故意犯错或者重大过失特别明显，那可能就要承担比较高的赔偿比例。比如员工故意破坏公司重要设备，这种情况下赔偿比例肯定低不了。同时，员工的工资收入也会被考虑进去，毕竟不能让赔偿把员工逼到无法维持基本生活。还有用人单位自身的管理情况，要是单位本身管理有漏洞，那员工的赔偿比例就会相应降低。就像公司没有完善的设备操作规范，员工因为操作不当造成损失，员工的赔偿责任就不会那么大。 一般来说，不会让员工承担全部损失，得保障员工能有基本的生活。在确定赔偿的时候，单位可以先和员工好好商量，大家心平气和地谈，看看怎么赔偿比较合适。要是协商不成，单位也有办法，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。不过单位要求员工赔偿，得有证据才行。得证明损失确实存在，员工有重大过失，而且损失和员工的重大过失之间有因果关系。比如公司得拿出设备损坏的维修费用清单、员工违规操作的记录等。所以员工和单位都要多了解这些法律知识，遇到问题依法处理。律图日照
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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