劳动纠纷 法律问答
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辞退试用期两个月员工需赔偿不[律师回复] 辞退试用期两个月的员工，是否需要赔偿得看具体情况。 要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，那用人单位辞退时不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明有明确的录用条件，还得能证明员工确实不符合这个条件。就好比用人单位制定了清楚的岗位职责和考核标准，员工没达到标准，这种情况下用人单位就可以解除劳动合同。 但要是用人单位因为自身原因，像经营调整之类的，没有正当理由就辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同了。这时用人单位要给劳动者赔偿金，通常是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。 另外，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情况，用人单位辞退员工也不用赔偿。 所以说，辞退试用期员工赔不赔偿，关键就看辞退理由合不合法、合不合理，而且用人单位得承担相应的举证责任。律图菏泽
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老员工工作十年以上遭辞退怎么办[律师回复] 1、工作超过十年的老员工被辞退，应对办法得看具体状况。要是单位辞退员工有合法依据，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工经济补偿。但要是单位没有正当理由就把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续在单位工作的，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、对于工作十年以上的员工，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工遇到这种被辞退的情况，可以先跟单位沟通，让单位说明辞退的理由。要是员工觉得辞退不合理，就要收集能证明自己和单位有劳动关系以及工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。 要是双方没办法协商解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图济宁
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工作15年遭辞退，补偿该怎么算[律师回复] 工作15年被辞退，补偿该怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作15年，单位要支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿了。 遇到被辞退的情况，大家要先搞清楚是哪种解除情形，这样才能知道自己应得的补偿或赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
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第二份劳动合同履行时公司该怎么解除[律师回复] 公司解除第二份劳动合同，要依照法律规定和合同约定，有这几种情形。 协商解除方面，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工协商一致，就能解除劳动合同。双方得签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。 员工过错解除时，如果员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，甚至被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 无过失性辞退的情况，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；还有劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就可解除合同，不过这种情况公司要支付经济补偿。 经济性裁员时，公司符合法定情形裁员，也能解除第二份劳动合同，但要按规定程序进行并支付经济补偿。建议公司解除合同前，仔细研究相关法律和合同条款，确保解除行为合法合规。员工遇到不合理解除，可通过劳动仲裁等途径维权。律图滨州
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