劳动纠纷 法律问答
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公司迫使员工离职该给予怎样赔偿[律师回复] 公司强迫员工离职，要是属于违法解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿员工。 经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如员工在公司干了三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，要是公司违法解除，就得给30000元赔偿金。 员工碰到这种事，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。处理的时候，员工要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录，这些都能证明劳动关系和公司强迫离职的事儿。律图济宁
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不知情时他人给自己做了工资该如何处理[律师回复] 要是在你不知情的情况下，有人给你做了工资，可以按下面这些办法处理。 先核实情况。你得和发放工资的那方，比如公司财务部门聊一聊，让他们提供工资明细还有发放依据这些资料。得弄清楚这笔工资具体是由啥构成的，为啥给你发。同时，看看是不是操作失误才给你做了这笔工资。 然后判断是不是不当得利。要是没有合法的理由，你拿了这笔工资，还让别人利益受损失了，那就属于不当得利。按照《民法典》的规定，没有法律依据得到不当利益的，受损失的人能让得利的人把得到的利益还回去。所以要是构成不当得利，你就得赶紧把这笔工资还回去。 要是存在别人冒用你身份信息做工资的情况，这可能就属于侵权行为了。你可以要求侵权的人停止这种侵害行为。要是因为这个事给你造成损失了，像出现税务问题，你能要求侵权人赔偿损失。要是对方不愿意处理，你就收集好相关证据，像工资发放记录、你们的沟通记录这些，通过向劳动监察部门投诉，或者去人民法院起诉等法律途径，维护自己的权益。律图威海
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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