劳动纠纷 法律问答
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枣庄-杜天...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
枣庄-孟庆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因重大过错遭公司辞退赔偿怎么算[律师回复] （一）用人单位方面，要辞退有重大过错的员工，应做好证据收集工作。若以严重违反规章辞退，需保留规章制定程序合法、内容合法合理及已向员工公示的证据，同时收集员工违反规章重大过错行为的证据。 （二）员工方面，若被公司以重大过错辞退，要查看公司是否能证明自己存在重大过错，若公司无法证明，可要求继续履行合同或要求公司支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。律图山东
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我在一个公司干了三年了，以我评分最低，不能胜任工作让我培训调岗降薪我没同意，让我去别的部门帮忙我头两天去了，第三天我们组商量着他们去头午，我去下午。然后就以我不服从管理没有去工作岗位报道辞退我，但是我不同意，现在不让我进公司了，踢出工作群，钉钉关闭。我可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁。首先，公司以不能胜任工作为由要求培训调岗降薪，你有权不同意。其次，公司以不服从管理辞退你，但你之前有去帮忙且有商量调整工作时间的情况，这不能简单认定为不服从管理。再次，公司辞退你且限制你进入公司和工作群等行为，你需要收集相关证据，如工作沟通记录、辞退通知等。最后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工作八年被公司辞退可获得多少补偿[律师回复] 结论： 工作八年被公司辞退，补偿分情况，合法辞退支付八个月工资经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则获十六个月工资赔偿金；劳动者有严重过错，公司辞退无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，所以应支付八个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。但当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。若你在劳动权益方面有类似疑问或遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图日照
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